作为职场人,都经历过 面试,作为公司筛选人才的手段,面试一直是一道门槛,所以公司越大,面试的流程越复杂,所需要展现得才能也越多。很多大公司在考察完专业能力之外,还需要考察面试者的情商、道德观、反应能力等。
金诚今年刚刚毕业,作为大学生想直接进入职场,所以找了一家大公司,希望能够在大公司学到更多的东西,增加自己的履历,所以过关斩将,一路面试到了第4轮。
面试的是大公司,所以流程比较繁琐,面试的流程也比较清晰。之前是HR和直属上司面试,对自己前面几轮的表现还是比较满意的,不管是专业能力还是基础技能,都掌握得还可以。
在第四轮的面试中,面试官是个40多岁的女人,进来之后比较严肃,所以现场的气氛比较紧张,很快这个严肃的女面试在短暂的沉默后提出了自己的面试题“姓什么的人最不爱说话?”每个人有30秒的时间回答。
第一位求职者都愣了,直接问,这个问题和我们应聘的岗位有关系吗?能不能稳点相关的,这样无厘头的问题不觉得很可笑吗?这是在浪费大家的时间,当场气愤离开了面试场地。
面试官似乎对此见怪不怪,没有任何挽留,也没有什么解释,直接转向第二位面试者。
第二位求职者是个女生,似乎被这个场景吓到了,没见过面试这么剑拔弩张的,弱弱回答说,不爱说的人都比较冷淡,所以应该是姓冷吧。
面试官听完之后,微微一笑,点点头说稍等片刻,这样不冷不热的回复,让人心里没底呢。
于是转头看向金 诚,又重复了一遍题目,说你一样有30秒的回答时间。
金诚听完之后点点头,示意明白了,然而他是沉默的20秒,女面试官就以为金诚没听明白,或者说直接放弃了,就这样静静看着他等时间到。
在第20秒的时候,金诚开口说,最不爱说话的姓氏是“金”,跟我同姓,因为进口难开。回答完之后,时间刚刚好控制在30秒内。
女面试官听完这个回答,直接站起来鼓掌,直接宣布说:恭喜你被录取了。情商真高,职场中,最难的不是问题本身,而是我们高情商去处理这类问题,金诚的回答不见得有多么好,但是就是巧妙。
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