在职场上，和领导有些小摩擦与过节，实在是太正常不过的事了，遇到这种情况，要学会用下面这三种方法应对，要不然的话，你和领导之间的矛盾就会越来越大，能用好这些方法，就能很快的化解矛盾还能缓和关系，一举两得。
【1】放低自己，要学会主动——要主动登门缓和。
伙伴们一定要牢记在职场中，当你和上司发生摩擦和矛盾的时候，千万不要斤斤计较，更不要和上司去记仇，一定要学会放下你心中的那么一点面子，认真诚恳的去主动的登门和上司和谈，从而取得上司的谅解，不然在日后的工作中，上司有千万种手段等着你，到那个时候，你所面临的除了有工作中的压力，同时还要来自于上司思想方面的压力，如果再碰到上司是小肚鸡肠的人，注定你的好日子就到头了。
【2】找有威望的人一起，既有面子又好说话——要学会借助第三方介入。
在工作中和上司发生矛盾和摩擦并不可怕，可怕的时候当你知道了这种摩擦和矛盾所造成的后果而却无动于衷。而那些真正聪明的人，一旦面对和上司发生的矛盾和摩擦的时候，就往往会借助第三方让第三方介入，从快速的化解和破解这种矛盾和摩擦，从而不给上司找理由，找借口来为自己的工作制造障碍或制造矛盾。所以，一旦在工作中发生摩擦和矛盾的时候，就一定要学会快速地借助第三方之手，把这种矛盾和摩擦化解掉。
【3】征得领导原谅，防止一错再错——要保证不能一错再错，更不能将错就错。
当你在工作中和上司发生摩擦和矛盾的时候，除了按照上面说的那两条能快速的化解和处理掉，并且在化解和解决的过程中，还要一定要保障自己不能再犯这种类似的错误，要让上司看到你改正错误的决心，只有如此，你才能真正的得到上司的谅解和理解，否则你以后再改切的好日子就注定到头了，用不了多久，有可能就会让你灰溜溜的离开。
