相信很多职场精英们在公司里工作一段时间，都能够轻而易举的察觉出领导他们是否器重，因为他们明白领导的考验标准，而且领导在注重提拔员工的时候，会透露一些暗号，或者是向员工说出一些客套话，只是某些员工他们没有领会到领导话里话外的意思，反而是在接下来的工作中，选择了安逸，被领导踢出局。
其实领导想要主动提拔你，会对你说出这三类客套话，那些高情商的职场精英都明白，那么无论是在公司工作多年的老油条，还是刚进入公司不久的新员工，都必要来看一看。
第一、这次的工作任务交给你，因为我只相信你
当领导对员工非常幸运的时候，他们会主动把重要的工作任务和技术问题交代给这类员工，因为他们想提拔这类员工，想要看看员工在接下来的工作中会有如何的工作表现，在之前的工作中，员工已经证明了自己，所以如果能够在接下来的工作中，花费大量的时间和精力，通过领导对他们的考验，那么领导还是能够主动给员工机会，让员工升职加薪。
作为员工，千万不要放过类似的机会，好好配合领导，因为在遇到紧急问题的时候，领导也能够主动帮助你，大家根本就没必要慌张。
第二、这次团队的工作非常重要，你是团队的负责人
由于有些员工他们在公司的工作能力非常强，但是没有在管理的位置上，有过突出的表现，所以领导不会轻易把这些员工升职成为管理人员，但是领导又不愿意失去类似的人才，他们希望员工能够在管理方面的能力逐步提升，所以他们会给员工安排类似的任务，让员工去主动的担任团队的负责人。
如果在接下来的工作中，员工能够更好的管理，和同事的关系越来越融洽，那么这就很容易通过这样的考验，领导也会觉得自己没有看错人。
第三、会议结束后你留一下
如果领导在开完会后，让你留在会议室，这就说明领导是在对你指点迷津，偷偷的传授给你管理经验，领导这样做的目的就是，希望你能够在公司担起责任，因为你在工作中，已经获得了老板的认可，但是在管理方面还存在一些短板，所以领导会向你传授相关的管理经验。
在这个阶段，如果你能够好好的配合领导，让你具备成为管理人员的潜力，这样才能够更容易受到领导的器重和认可。
图：网络
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