在职场上，老员工为何不喜欢带新人，答案说出来你可能都不信！
俗话说得好，职场如战场，在涉及到个人利益的情况下，职场的关系错综复杂，勾心斗角丝毫不亚于电视剧中的宫斗。每个公司都需要新鲜血液的补充，当进入新员工的时候，很多公司领导为了用最低的成本帮助新人尽快熟悉工作、融入集体，往往选择让老员工去带新员工，但是很多老员工并不愿意这么做，这就造就了一个普遍的现象，那就是作为刚入职场的新员工，很多人会觉得和办公室的整体氛围格格不入，老职工们爱理不理，不会热情助人。但是呢，不要急着去厌恶，老员工不喜欢带新人也有他的道理，最主要的就是这么三种可能性：
这第一种可能性就是新人自身的原因了。新员工可能本身比较高傲。毕竟很多刚出社会的大学生，正是年轻气盛的时候，往往存在着自视过高、眼高手低的情况，老是觉得这些工作过于简单、老员工水平不行、能力不够之类的，不仅自视甚高，还表现的特别明显，一点都不谦虚，人家过来教你也是爱答不理，不愿意好好听。在这种情况下，老员工肯定也是不愿意倾囊相授，甚至有时候还会故意使绊子。
二种可能性就是利益纠葛了。毕竟从基本情况来看，新员工工资不会比老员工少，这已经让很多老员工心里不太舒服了，而且老员工带新员工这种行为往往是出于公司的强制安排，带得好那是应该的，带不好还有可能会被问责。在这种情况下，碰到聪明的也就罢了，如果再碰到一个比较笨的新员工，不仅教人这项工作得不到好评，甚至还会耽误很多本职工作的时间，这些工作还需要老员工加班去补，这就造成了很多老员工只想简单完成任务就拉到的心态。
这第三种可能性就是存在的竞争关系了。毕竟新员工可能会给公司带来新的发展方向和活力，在一定程度上会对老员工的社会地位造成威胁，尤其是在新员工进步较快的情况下，老员工如果一直原地踏步，肯定很容易被取代。在这种情况下，老员工肯定会想着敷衍了事，为自己留下一条后路。
当然了，这种考虑的行为是无可厚非的，也正因如此，作为职场菜鸟，在碰到老员工不愿意教你带你这种情况呢，不要太沮丧，这是一种正常情况，只要放平心态，先对自己进行反思，在日常工作中要注意好好表现，拿出谦逊学习的态度，主动学习、乐于学习，积极同老员工打好关系，常怀一颗感恩之心，真诚的感谢老员工的教育和付出，只要你一颗真心，相信别人一定能感受到的，这样的话对自身的未来发展也是比较好的，老员工乐于真诚相待，
自身也会很快有一个大的进步，这种合作双赢的局面何乐而不为呢？
