这一份重要文件的出台：说明乡村教师的春天来到了！
小编曾在百家号发表题为《老师们的好消息：冬天来了，春天还会远吗？》的文章说，中小学老师工资偏低，其中许多人被迫从事第二职业是无奈之举，他们或有偿补课，或兼职培训，甚至搬砖、卖菜、送货等苦力工作。通过这些工作补充家庭生活开支，俗话说“家有二斗粮，不做孩子王”，如果老师们经济富余，谁还愿意去做这些招致一些人白眼和歧视的工作。小编在文中还告诉老师们，最黑暗的日子就要过去，老师们幸福工作、愉快生活的春天就要到来。
然而，许多老师不相信，有人留言说“才立冬而已”，“一直冬天，过不完的冬天”，有人感叹“食之无肉，弃之可惜”，有人后悔“教了几十年的书，一直盼望着，盼望着，又等待着……如果早年像别人那样勇敢地离开早就没这么穷了。”还有人警告说“再不改善中小学教师的待遇，恐怕就只剩下教不了书的老师在教书了。”“优秀的老师都会跑光了。”小编我一时语塞，也不知怎么回答他们的质询。
不过现在，小编要向大家宣布的好消息是：喜事！喜事！中小学老师们的春天真正来到了！
9月17日下午举行的湖南省委全面深化改革委员会第四次会议审议出台和通过了《湖南省人民政府关于加强乡村教师队伍建设的意见》（以下简称《意见》），湖南将通过政策激励、改革引领，让广大乡村教师有盼头、有奔头、有甜头。《意见》共十条，小编在此撷取为教师减负、提高教师待遇、以及老教师晋升高级等大家特别关心方面的几条“干货”介绍一下。
乡村学校教职工编制配备趋向合理化，解决一人任教多年级多学科的局面。《意见》提出，各地在核定的编制总量内，优先为乡村学校配备合格教师，保障所有班级开齐开足国家规定课程，保障乡村小规模学校少先队辅导员配备，结合实际多渠道统筹配备乡镇寄宿制学校宿管、食堂、安保等工勤服务人员及卫生人员，切实解决乡村学校教师超负荷工作什么都做什么都管的局面。
提高教师待遇，让中小学教师平均工资不低于当地公务员平均工资不再是一句空洞的话。《意见》明确，建立健全中小学教师平均工资收入水平与公务员平均工资收入水平联动增长机制、中小学教师工资待遇保障定期报告及监督检查机制，确保包括乡村教师在内的中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，所需经费列入同级财政预算。
同时从9月1日起，建立乡村教师人才津贴制度，对农村中小学具有初级以上职称(含初级)的在编在岗教师(含特岗教师)，根据学校所在位置，区分行政村(含自然村)所在地、乡镇政府所在地(不含街道、县城关镇)两类情况，分别给予每人每月不低于300元、150元的人才津贴 。并鼓励有条件的市县，在确保省定标准落实到位的基础上，提高乡村教师补助水平。
加大乡村教师职称支持力度，合符条件的老教师直接评聘为高级教师。《意见》明确，调整中小学岗位设置方案，增设中小学正高级岗位职数。在乡镇中小学建立“定向评价、定向使用、定期服务”的基层职称制度。建立“资深乡村教师职称制度”，对在乡村学校教龄满30年的男教师以及满25年的女教师，且申报当年年底距法定退休年龄不足2年，目前还是中级职称、符合评审条件与标准的乡村教师，直接评聘为基层高级教师。
一如既往努力工作吧，老师们，你们付出的汗水和心血终将会获得党和国家人民的认可和报偿！
老师们的好消息：冬天来了，春天还会远吗？
