小组面试，简称组面，是指采用群体对某个问题的程序性讨论，并在过程中考
察个体的胜任模型的面试形式。在这个定义中，群体，意味着是由多位考生同时参
与的。程序性讨论，意味着影响考官对每一位考生评价的关键点并不在于讨论最终
形成的答案本身，而在于在整个讨论的过程。同时，组面考察的对象是个体，是每
一位考生在讨论过程中的行为和特征，而非参与讨论的小组作为一个整体来考察。
小组面试最广泛的应用是在企业招聘之中。许多公司为考查应聘者的领导能力、
语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中
借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用。与个人面试一样，
小组面试也是商学院进行招生面试的主要形式。在全国范围内，有将近半数的商学
院在面试中采用这一形式。比如上海交通大学、复旦大学、同济大学，中央财经大
学、对外经贸大学等。
对于商学院而言，小组面试相比个人面试有以下优势：一是节约时间。一场小
组面试，时长在 40 分钟至一个小时，可以同时面试 5 至 8 名考生，有些院校的组面，
同时参加的学生数量可以达到近 20 人，效率远高于个人面试。二是可以让考生在相
对放松的环境中自如地发挥，从而最大限度地减少干扰，全面考察考生的语言能力、
思维能力和在团队中适合扮演的角色。
对于考生来说，则需要认识到个人面试与小组面试之间考察侧重点的区别。前者
的考核重点是考生的个人素质和思维水平，后者则侧重于考察考生的团队协作和团队
影响力。虽然这样的区别并不意味着我们在备考时可以针对自己所报院校考试形式而
放弃某一方面能力的提升，但在考场上考生可以更加有意识地展现对应的能力。
某校小组面试评分参考表：
