非定向推选年轻副处级领导干部工作方案
选调生网讯 为深入贯彻落实中央《-全国党政领导班子建设规划纲要》和省委《关于贯彻落实<-全国党政领导班子建设规划纲要>的实施意见》精神，进一步扩大选人用人视野，促进优秀年轻干部脱颖而出，有效改善全市领导班子和干部队伍结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定和要求，结合我市干部队伍建设实际，制定本方案。
(一)面向全市登记备案且在编在岗的公务员或参公单位工作人员(不包含乡镇选任制公务员和参公单位聘用制工作人员),推选市直行政(参公)副处级领导职位17个。
(二)面向全市在编在岗的全额事业单位工作人员,推选市直事业单位副处级领导职位3个。
(一)个人自荐)。县(市、区)及市直单位符合条件的人员分别向各县(市、区)委组织部和所在单位党组(党委)自荐报名，报名人员必须如实申报和填写本人有关情况，如发现弄虚作假者，取消报名资格。
(二)(6月30日前完成)各县(市、区)委组织部和市直单位组织人事部门负责对本地本单位报名人员进行资格初审。在认真比选的基础上，党组(党委)集体研究确定本地本单位推荐人选，并向市委组织部报送《晋城市非定向推选年轻副处级领导干部推荐表》纸质版一式两份，《干部基本信息审核认定表》《干部任免审批表》 复印件各一份。
(三)资格复审(7月10日前完成)。市委组织部负责对各地各单位报送材料进行资格复审,并确定最终参加推选人员。
(四)综合素质测试工作分两轮进行。第一轮主要测试理论素养和文字写作能力，第一轮测试成绩占综合成绩的40%。第一轮测试结束后，由高分到低分按照拟推选职位名额1:2的比例确定40名人员(行政<参公>34名，事业6名)进入第二轮测试。本人放弃进入第二轮的，空缺名额不再递补。第二轮测试采取无领导小组讨论方式进行，主要测试分析研判、决策应变、科学创新以及解决实际问题的能力，第二轮测试成绩占综合成绩的60%。根据两轮测试总成绩，由高分到低分确定20名人员(行政<参公>17名，事业3名)等额进入考察范围。（选调生网提醒您：不要错过公务员遴选考试的重要时间节点）
