6月，新《公务员法》正式出台后，新的“职级并行”政策受到了公务员的一致好评，到目前为止已经全面扩大到公务员和参公单位。“职级并行”正常的取消包括副主任科员在内的所有非实职岗位。在职务不变的前提下，可以通过提升职级等级，增加公务员的收入。在满足任职年限的前提下，可以通过“职级并行”职级等级，担任更高级别的实职。
按《公务员职务与职级并行制度实施方案》政策规定，在三级、四级调研员岗位累计任职满2年以上，或者是在四级调研员岗位任职满2年，又或者是担任副处级实职岗位满2年以上的公务员，可以晋升为正处级实职干部，也可以在这三个岗位中混合担任，因为晋升正处级只考核累计任职年限。
如果是晋升为副处级实职，要在一级、二级主任科员岗位累计任职满3年，或担任二级主任科员满3年，又或者是在正科级实职岗位任职满3年，即可晋升为副处级领导干部。如果按任职年限来讲，担任副处级实职和担任晋升的职级，没有任何区别。
想要晋升为正处级干部，任职年限只是其中的一项硬性条件。如果不能满足任职年限，肯定不能晋升，相反，就算满足所有的晋升条件，也不一定就可以晋升。即使政策规定担任实职和同级别职级没有区别，但想要从四级调研员晋升为正处级实职，实际上还是有很大的困难。
有背景的人还可以越级晋升、破格晋升到正处级，如果没有背景条件，即使你满足所有晋升条件，你也只能眼巴巴的看着别人上位。
