求职面试的过程中，因为工作现实的需要，面试官经常会把公司运营过程中的问题抛给求职者。对此，求职者即使感觉与面试内容无关，但也得认真对待。你的态度就是你对工作的态度，就是公司对你的要求。
然而，在实际面试的过程中，有些面试官提出的问题，确实让人难以回答。这时，就需要求职者反应快速，灵活应对了。下面，我们来看一位大学还没毕业的小姑娘，如何应对面试官的“刁难”提问。
罗晓晓，24岁，今年大三。她去某公司寻找实习岗位，一家公司的业务经理岗位与她所学的知识对口。面试时，面试官对她在大学期间的成绩表示了认可，随后提到了工作中的具体问题，面试官问道：“在工作中，需要和男上司一起出差，你介意吗？”
听到这个问题，罗晓晓害羞地连红了红。随后，她回答道：“如果工作需要，我当然不介意。但我想问，您确定男上司不会对我心怀不轨吧？只要公司能给我提供个人安全保障，绝对没问题。”面试官说：“从公司的角度，当然只是工作。但是个人安全，还得靠您自己去努力维护。”罗晓晓接着问：“那请问男上司是有家室的，还是单身的？你以前跟别的女同事有传过绯闻吗？他的个人品行怎么样？”面试官摇了摇头，说：“抱歉，这些恐怕不能回答你。”
看完罗晓晓的反问，笔者忍不住笑了。从情理上上，罗晓晓提出的几个问题，属于人之常情。毕竟，涉及到相关问题，这些都是必须要考虑的。但是，在面试的过程中就，将这些问题提给面试官，会让认觉得你并不懂得如何关注工作核心，也不懂得如何正确保护自己。对于这样的求职者，面试官自然会舍弃。
其实，在工作中，难免会遇到出差。而出差过程中，也会有各种不确定的问题存在，但万事都不是绝对的。求职者应该对自己和公司有信心，才能获得认可。任何事情都需要别人帮你办好，需要公司给你保证，只会让人看不起。
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