互联网裁员潮到来，95后应届生面试程序员，月薪仅6K，网友：真实
最近这一段时间，网络上频繁爆出各大知名的互联网企业，进行裁员的事件，很多人都心生担忧，互联网是否真的进入了寒冬？
裁员不止是为了缩减成本，更是公司的一种战略选择，但是这一现象的突然发生，也使得许多想要入坑互联网的应届生感到担忧，很怕这一行不够稳定。
有一位95后的应届生面试程序员工作时，HR开出的薪资条件只有6K，按他的学历，在以往的市场水平起码都要有一万月薪，现在是怎么了？
在互联网这个行业，应届生的薪水的确是高，二十万都算是正常水平，一直以来，也有很多老员工抱怨，说他们工作了三四年，还比不上刚出来的应届生，心理不平衡。
可是今年，随着互联网寒冬的到来，应届生的整体薪资似乎也开始下降了，因为有不少企业缩招，导致很多应届生找不到工作，工资自然就被压缩了。
这位应届生之前看到过很多实习生在实习期间就被公司给裁员了，他担忧自己入职后不久，公司的内部结构不够稳定，也会将他给裁员，所以他不确定自己应不应该做这份工作。
网友看到他的经历后，纷纷发表了自己的意见：
“不管是裁员还是降薪，都是企业提高盈利的手段，这非常真实。如果怕被裁员，就永远别找工作了，哪里都存在裁员的风险。对于在职几年的人，需要迅速梳理自己的亮点，看看自己能在哪个方向做得更好，看看怎样把自己的价值展示出来，让领导意识到你的重要性，对于应届生，更是要努力提高自己的专业技能，向前辈学习，尽快适应职场。”
“既然选择了互联网这个不稳定的行业，就用心去做工作即可。如果你足够努力，位置无可替代，我想公司裁的一定不会是你，裁员是一种常态，我们每一个人都应理性对待。”
“很多人都成为“混了几年，技术一般”的尴尬角色，每个人对于裁员应该都要提前有所准备，因为裁员是任何时代、任何时候都会有的事情，永远不要假设，危机不会降临到自己的身上。”
“裁员潮的到来，让很多企业对于招聘人才变得更加谨慎，不再盲目扩张，而是增强对精兵强将的部署。对于还在岗位上的人，我们可以努力提高自己，将工作分解为一个个小目标，不断完成它们就是自我完善的过程，能为你带来成就感，还能激发新的工作热情。”
“如果不想自己被裁员，最重要的是当然是做好本职工作，别让老板觉得你只是来混日子的。其次，在这个基础上，每天在公司多干一点活，能吸引更多注意，创造机会。其次，敢于接受新任务，当然前提是做好计划和准备工作，”
看完了这篇文章，你们有什么想法呢？
