互联网裁员潮到来,95后应届生面试程序员,月薪仅6K,网友:真实
最近这一段时间,网络上频繁爆出各大知名的互联网企业,进行裁员的事件,很多人都心生担忧,互联网是否真的进入了寒冬?
裁员不止是为了缩减成本,更是公司的一种战略选择,但是这一现象的突然发生,也使得许多想要入坑互联网的应届生感到担忧,很怕这一行不够稳定。
有一位95后的应届生面试程序员工作时,HR开出的薪资条件只有6K,按他的学历,在以往的市场水平起码都要有一万月薪,现在是怎么了?
在互联网这个行业,应届生的薪水的确是高,二十万都算是正常水平,一直以来,也有很多老员工抱怨,说他们工作了三四年,还比不上刚出来的应届生,心理不平衡。
可是今年,随着互联网寒冬的到来,应届生的整体薪资似乎也开始下降了,因为有不少企业缩招,导致很多应届生找不到工作,工资自然就被压缩了。
这位应届生之前看到过很多实习生在实习期间就被公司给裁员了,他担忧自己入职后不久,公司的内部结构不够稳定,也会将他给裁员,所以他不确定自己应不应该做这份工作。
网友看到他的经历后,纷纷发表了自己的意见:
“不管是裁员还是降薪,都是企业提高盈利的手段,这非常真实。如果怕被裁员,就永远别找工作了,哪里都存在裁员的风险。对于在职几年的人,需要迅速梳理自己的亮点,看看自己能在哪个方向做得更好,看看怎样把自己的价值展示出来,让领导意识到你的重要性,对于应届生,更是要努力提高自己的专业技能,向前辈学习,尽快适应职场。”
“既然选择了互联网这个不稳定的行业,就用心去做工作即可。如果你足够努力,位置无可替代,我想公司裁的一定不会是你,裁员是一种常态,我们每一个人都应理性对待。”
“很多人都成为“混了几年,技术一般”的尴尬角色,每个人对于裁员应该都要提前有所准备,因为裁员是任何时代、任何时候都会有的事情,永远不要假设,危机不会降临到自己的身上。”
“裁员潮的到来,让很多企业对于招聘人才变得更加谨慎,不再盲目扩张,而是增强对精兵强将的部署。对于还在岗位上的人,我们可以努力提高自己,将工作分解为一个个小目标,不断完成它们就是自我完善的过程,能为你带来成就感,还能激发新的工作热情。”
“如果不想自己被裁员,最重要的是当然是做好本职工作,别让老板觉得你只是来混日子的。其次,在这个基础上,每天在公司多干一点活,能吸引更多注意,创造机会。其次,敢于接受新任务,当然前提是做好计划和准备工作,”
看完了这篇文章,你们有什么想法呢?