公务员考试面试环节大多数地区、岗位会采取结构化面试，少部分招录单位/岗位会抽取一定数量的考生采用无领导小组讨论形式。国家公务员考试面试采用了结构化小组的面试形式，地方公务员面试可能会采用这种方式。
考生了解面试形式的时间点有2个，一是在现场资格审查结束后，招录单位会发放面试通知单，上面会注明本岗位采用的面试形式；二是在考生进入候考室后，工作人员会引导考生采用抽签的方式确定面试形式。
每年各岗位的面试形式、面试题型、面试难度都有很大变化，在不确定考察内容之前，考生有必要同时了解结构化面试和无领导小组讨论的面试流程、答题技巧，做好面试的前期准备。
面试测评要素：
面试中，考官通过面对面的交流，评判一个考生是否具备职位相关的能力以及品行。
公务员结构化面试，综合分析、计划组织、人际交往这3个题型至少会考察2道题；无领导小组面试内容则以综合分析、方案制定等题型为主。
在面试测评要素当中，综合分析占20分，应变能力占20分，计划组织占20分，人际交往占20分，言语理解与表达占10分，举止仪表10分。面试总分100分，重庆公务员面试分数最高为88分，平均分为76分。
考官评分标准都有哪些？
考官由人社部门、招考部门和用人司局构成，人数为7-9人，同时包含2名记分员、计时员，2名监督员。考察内容包括举止仪表是否符合岗位形象、作答内容是否出现价值观偏差、人际处理是否得当、突发事件是否能快速应对、活动开展是否灵活有新意。
考生从进入考场到答题完毕，每一个动作、每一次表达都对应着不同的测评标准，综合起来就是考生最终的面试分数。通过外在和内容的综合评判，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分，体现评判的公平公正。
面试加分点
1、自信得体，落落大方。机关单位工作人员代表的是政府、单位的形象，工作人员的精神面貌和做事风格也在一定程度上反映了单位的办事效率、工作执行能力。考官从面试时的精神状态就能看出考生的心理素质，入场时不要求你走出什么气势，但是一定要做到自信，志在必得，自信是会感染到别人的。
2、审清题干，作答流畅。通过考生答题时的语速、逻辑、阐述内容，考官可以判断考生是否有了解出题者的真实意图，在高度紧张的状态下考察考生是否能够听清问题，答题能否保持思路清晰。
3、答题逻辑清晰，内容务实。在解决综合分析、人际交往这类题型时，考生一般会根据问题谈谈解决办法、方案。很多考生不注意问题的实质，答题内容空洞，没有具体措施，或者解决办法不切实际，都不能得到考官的肯定。在答题时，考生一般有30-60秒的思考实际，这段时间里可以整理一下答题思路，确定一下答题内容。
4、避免小动作、口头禅。在高度紧张或者答题没有思路的情况下，很多考生会出现一些“口头禅”，如“这个”“对吧”“额”“然后”，或者出现一些小动作，比如“抓头”“抖腿”“玩笔”。此外，考官表情严肃，或者面无表情，考生答题时全程不看考官，没有表情交流，这也是一种低分的表现。
5、答题时体现政府工作思维。公务员面试的实质是模拟机关单位人员在遇到紧急事件、突发事件处理问题的表现，在答题时考生要以相关部门人员处理事务的角度出发谈理解、谈看法、谈解决措施，而不是以社会人员的角度去猜测事务的起因、过程和影响。
公务员面试题型很多，每年的考试题目、答题要点都不一样。考生需要利用面试前的这段时间，尽可能了解历年公务员面试题型、高分示范，以及各个领域的时政热点信息，同时加强练习，查漏补缺。
此外，公务员面试题型基本为开放性试题，100个考生往往会有100种不同的答法，在没有标准答案的前提下，考生尽量做到言之有理、自圆其说，往往都能获得较高的面试分数！
