共3道题：
第一题：如何增强群众的获得感？
第二题：原领导安排你去一个新的组织工作，结果又因为急事把你喊走了，你跟新领导说，新领导批评了你，你怎么办？
第二题：村里维修污水净化工程，有村民反映自来水管道出问题了，你怎么办？
简析：
三道题分别是综合分析题、人际关系题、应急处理题。公务员面试、事业单位面试，应急处理题的学习要义与训练题目。
有时候，面试题的题面越是简单则越会增加难度。我分析这道综合分析题，是回忆得不太完整。因为现在的综合分析题，已经很少有突然一个概念出来，让考生来直接解释的，往往都是加上至少一个条件或场景，以避免考生因为存在知识盲区而不会答的问题。但对于象上述题中的这个让群众有获得感的问题，也是比较大的，也有许多的角度可以分析，这时候，确实需要考生的感觉了，要尊重自己的感觉，才能够把问题回答得顺畅。
第二题是新型人际关系题。我所说的新型人际关系题，它的突出特点就是有领导出现，这是最近几年的突出特点。这道题还出现了两个领导，对没有参加过工作的考生来说，是一个挑战。人际关系题表面上是处理人际，其深刻的道理往往在事情的背面或后面，而这些恰是重要的和宝贵的。
第三题是应急处理，我个人感觉，这道题的题意回忆得也可能不完善，题中有可能是有维修工程与自来水的矛盾问题，让考生来统筹协调。
当然，以上都是我个人分析的。但这套题给我们的提示是非常明显的。如何增强文化自信，如何做到忠诚，如何认识和对待英雄，如何处理好有领导出现的人际，如何增加群众的获得感、幸福感、安全感，如何认识湖南留守女孩考北大考古系，等等，还是应该有所准备的。好的面试题一出现，就会引起注意的，而且一般都会迅速地变换角度和条件地出题，确实也存在出题机构间相互借鉴的问题，要注意、要准备。不要怕麻烦，实在不行，你就开口说几句试试，说不上来，就是没有做到有备。不管跟谁学习，不管是什么机构和什么老师，考生要是不开口，一切都是零。公务员面试、事业单位面试，人际关系的人情练达学问很深
想了解更多精彩内容，快来关注拓哥面试
