面试官问你 还有什么问题吗 到底该不该提问？

职场人说职场事，说的是喜怒哀乐忧，品的是酸甜苦辣咸。前几天有个粉丝微信问我：“王哥，我去面试，面试官问我，还有什么问题么？，我该怎么回事”？

老王解析：我个人认为，面试可以理解为一次谈判，你的资质（学历）、能力、过往经验、性格、着装、谈吐等都算是你的本钱，在与面试官沟通的过程中可称之为一次博弈，输赢全在几句话之内决定。

老王之前的一家公司缺少设计师，当时来面试的有3名，A和B是资深设计师，C是菜鸟，但技术也不错。看望简历和作品后，面试官问了这三人同一个问题，你们期望薪资是多少？A和B开价都是8000，因为他们觉得自己值这个价钱。C开了5000（实质工资承诺是6000），因为他觉得自己只值这个价钱。其实他们的工作内容是一样，没有任何区别，虽然足后C被录用了，但录用你绝对不是因为能力。

很多人没有弄懂一个问题，你去面试不假，但不是摇头乞怜。企业和应征者的选择是双向的，你选择公司，公司也选择你。当你遇到面试官问你：“你还有什么问题么？”，那就大胆的问。你到一家公司面试，面试官通过简历对你有了初步的了解后，再通过面试进行深入了解后，和其他竞争者对比再决定是否录用你，本着优中选优的原则。

而你去面试，首先在投递简历的过程中，会对这家公司有个初步的了解，那在面试的过程中，面试官想要了解你，那你为什么就不能了解一下公司呢？这包括薪资、作息时间、甚至是一些额外的补助、年终奖等，如果在之前的谈话中这些都没有提及，为什么不能自己主动问？

很多菜鸟，觉得应征一份工作不容易，回答问题畏缩畏尾，甚至是面试官说什么是什么，结果一工作发现根本不是之前那样，最后耽误了自己的时间，还没有得到实质性好处。最后老王建议，当面试官问你此类问题时，那就结合你们过程中所遗漏的问题进行咨询，如果临场忘记，那就干脆点，去之前想好要了解什么，自己背背书。