现在的面试不再是从前的“专业考试”课了，HR们身上肩负着为企业寻找人才的重担子，面试时不仅要考核面试者的专业性，还要通过各种方式考察面试者的为人和思维应变能力等等，以此来断定面试者是否能为公司所需的人才
前段时间，小编有幸旁听了某上市公司招收营销实习生的面试，HR位面试者准备的问题，可真的跟其他公司不一样，面试官首先给在场的3位面试者每人发了一瓶矿泉水，随即开始进入面试考核环节，他问道：“假设现在你们3人被困沙漠，在沙漠里发现3瓶水，其中2瓶有毒，你喝哪一瓶？”
3人听完面面相觑，不知该从何下手
其中一位面试者似乎想通了什么，于是首先回答：“我先让其他两个人先选择，毕竟生命只有一次，没有谁是不自私的...我不可能拿着自己的性命去开玩笑。如果他们两个人都中毒了，那么我就不用喝了。”面试官听完很诧异，但还是淡定的点了点头
第二位面试者想了很久，站起来答道:“如果是这样的话，我宁愿自己先做出选择，再这样的困境之下谁也没有办法求全，希望牺牲我一个能换来团队其他两人的幸存，但是如果我选到了没毒的那一瓶，那么大家就可以一起喝了。”面试官听完，立马投来赞许的目光...
最后是第三位面试者，他说：“这种时候我们应该保持冷静，谁也不去喝那3瓶水，靠其他的办法显然测试不出来哪瓶水有毒，为了大局我们更不能牺牲其中任何一人，此时我们应该每人拿一瓶，当自己困倦的时候就看着激励自己，要知道一个人希望都没了，其实才是最可怕的。”
面试官听完，赞许的点了点头
最终，面试官仔细分析了3人的回答，决定把第三位面试者录取了，其他两人均被pass掉了。
面试官却决定不选择第二位面试者，你知道这是为什么吗？
