随着现在人们知识水平的不断提升，社会对人才的要求也越来越多，很多公司为了筛选适合自己公司的人才，不仅只是看重一个人的职业能力，一个人的人品和情商素养也是非常重要的，因此，在许多面试中你会发现，面试官不仅仅会考你的专业知识，还会问一些比较开放性的问题来考察你，就比如下面这个问题。
面试官问：“你老婆和妈妈掉水里，你先救谁？”
当时，几位面试者在听完之后有些困惑，不知道该如何回答这个问题，他们默默地思考了很久。
第一位面试者是一个非常英俊的男孩，当面试官要求他回答时，他总是支支吾吾，话也说不清楚，于是面试官就直接跳过，问了下一位面试者。
第二位面试者是一名刚毕业的大学生。听了这个问题，他想了一会儿，然后回答道：“我会选择先救妈妈，原因是因为我认为百善孝为先，如果我的妻子没了，我可以再找，但母亲只有一个。”
面试官问：“您这样做是对的，但这太不人道了，很抱歉，这不是我想要的答案。”然后他示意下一位面试者来到面试大厅。
听完这个问题之后，第三位受访者感到非常困惑，他是来参加面试，而不是来参加考试，为什么要回答这么荒谬的问题？于是他带了疑问回答了面试官，说道：面试官，你还真敢问，如果是你的母亲和妻子同时掉入水中，你会先救谁？那第一反应肯定是先救母亲啊。
因为那是赋予我生命的人，是一生用爱照顾我的人。但是，如果我不能将妻子一同救下，我会和自己的妻子一起消失在海里，因为没有妻子，我的人生将会变得没有意义。面试官在听完后感到有些尴尬，并示意下一位面试者回答问题。
第四位面试者的回答令人耳目一新：“我妈妈自己会游泳，还没等我下去救，她就把我老婆救上来了”面试官笑着笑点了点头。
面试的结果可想而知，最后一个年轻人被当场录取了。尽管面试的问题很刁钻，但他不仅可以冷静应对，还可以幽默地回答，这确实令人印象深刻。
幽默也是职场中的一种能力
面试不仅与能力有关，而且与一个人的人品有关。这是关于员工与企业文化之间的匹配程度，具有幽默感的员工更具创造力，可以用几句话解决冲突而不是制造冲突，而这一切都归根结底与一个人的情商。
马云曾经说过：高情商的人要从学会讲话开始，一个人的成功离不开高情商。
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人际交往能力在如今这个关系网密切的社会当中，无论何时都是相当适用的，那些不会说话的人，往往都处在社会底层，很难取得成功，而与其抱怨生活的不公，不如多花点时间提升自己。
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