深圳某工厂从来都没有遭遇过这么尴尬的情况，自从肺炎疫情开始，到工厂延迟复工，到如今工厂已经正常生产，但是工厂却遇到了用工荒，这跟以往不一样的是，这一次用工荒是深圳整体外来打工者减少导致的。平常时只要工厂却人，工厂的人事就到工业园大门口招人，不出一个星期就能招到员工，可现在人事在工业园大门摆摊招人，一天过去了连个人都没见着，更别说招人了。
工厂为应对这一次的用工荒，使用了最简单的方法，那就是涨工价，以前最高工价开到18块，现在给足20块一小时，希望招十几个临时工先解决一下燃眉之急。没想到的是，来应聘的新员工也是寥寥无几。
工厂又想了另外一条招人的途径，给钱中介，让中介直接从人才市场招人过来，但是目前由于肺炎疫情还没有完全解封，人才市场没有正常营业，所以这条途径又被否决了。
于是工厂又想了另一个方法，那就是内部员工推荐，工厂承诺只要内部员工能推荐新员工入职便可以得到2000块钱的奖励，奖励分三个月给。也就是说只要被推荐人入职三个月以上，推荐人就可以拿到2000块钱了。
这一个方法一开始还真的有效，内部员工的积极性也提高了不少，很多员工把自己的老乡介绍入厂。
非常时期用非常手段，总之老板在这种时刻就要舍得花钱就能解决工厂的用工荒了。
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