在职场上，跳槽是再正常不过的事了，但是很多人跳槽到了新单位之后，遇到了新的领导，仍然不能吸取下面的三个教训，最后让自己重蹈覆辙，这些事一定要引起大家的高度重视，要从经验和教训当中不断的提升自己才好。
【1】因事而人的教训要吸取。
在很多人的思维里面，因为这件事情需要人去做，他才会考虑到去找人家，这样就会让别人觉得你太功利化了，平时你干嘛去了？这种做事的方法让很多人吃了很大的亏，总是觉得大家不配合自己，领导不重视自己，没想到问题出在了自己的身上，所以遇到了新领导的时候，和身边的同事一起好好的相处好关系，做好充分的铺垫，这个时候，做好自己本职工作的同时，做好各种各样人际关系的铺垫，才是你的工作重点，这个教训大家必须要吸取，否则的话，之前的老路你还会重新走。
【2】经历当经验的教训要吸取。
说实话，你跳槽本身就说明你在原来的单位干得并不够好，如果在原来的单位里面干的非常好，领导也很重视，你也获得了自己个人很好的发展，傻子都知道你不会跳槽，所以遇到新的领导，一定不要把自己过去的经历当做过去的成功经验，事实证明，你跳槽的原因就是你过去很失败，这才是问题的根本，如果把这个毛病给戒掉，动不动你在原来的单位干的怎么样，好像自己很了不起，这样你就会让别人看不起你，领导更看不起你。
【3】一上去就交底的教训要吸取。
遇到了新领导，很多人想表现的心态是可以理解的，但是你再想表现，也不能一上去就把自己的老底交代了，也不要做背叛前任公司的事情，很多人一接触到新的领导之后，为了表达自己的忠诚，就把过去的很多东西拿过来了，大家一定要记住，在职场上一定是要讲职业道德的，你的领导认为你这个人不讲职业道德，在脑子里首先给你打了一个大大的问号，哪里还会提拔重用你呀，离开这家单位的时候，你照样是背叛，所以这个毛病也一定是要戒掉的，否则的话，领导根本不会重用你
