作为一个合格的HR，与人打交道是必备的生存技。既要察言观色，也要能闭嘴不言。有时候用简单的几个问题，测试出面试者的能力，就再好不过了。
面试者的能力，包括，专业能力、协调能力、适应能力等，其中专业能力，更多时候是部门经理或主管的事，HR们通常懵逼。
但其他方面，比如情商，HR们或许可以通过一些问题，窥探一二。毕竟情商是很重要的，职场发展的核心就是学会与人的沟通，从信息的沟通、情感的沟通，最终达成利益的沟通。
所以HR们经常会用一些情商测试题来看清面试者的情商高低。
比如今年刚毕业的小李，在应聘销售一职时，就遇到了情商考核。与大多数公司的面试流程一样，面试官也是先简单问了一些技术问题和专业知识，筛选了几个符合要求的人进入最后一轮面试。面试官是一位很帅气的小伙，但是他问的问题就令人十分尴尬了。他问：“男人什么地方受刺激会变大？”
听到这个问题，本来还沉浸在面试官美貌的一个女孩立马站起来说：“这是什么面试啊，居然问这种问题，也太不尊重女性了吧。”
说完转身离开，留下来的人更加尴尬了。
接着一个男生回答道：“虽然这个问题确实很奇怪，但是毕竟是面试，我还是得回答。如果您不介意的话，我可以把答案写在纸张上给您。”
面试官摇了摇头，示意他不用写了。
轮到小李了，小李心想答案肯定不是他们想的那样，面试官要考察的是思考能力和情商。于是小李站起来回答道：“我认为是瞳孔。因为人一旦受到外界刺激，瞳孔就会变大，男人和女人都一样，甚至连小动物也会有这个本能反应。”
面试官听完后非常满意，表示终于听到了一个没想歪的答案，并且录用了小李。
所以说我们在面试的时候需要读懂面试官的言外之意，这需要你能够仔细的观察以及高情商的沟通能力。
马云曾说过：“一个人要想成功，口才必须好，如果连表达都不清楚，不仅成不了事，反而还会坏事。”
大家都很喜欢与情商高的人交朋友，因为在情商高的人身边会感觉到轻松愉悦。所以情商高的人的人际关系也会更好，处理问题的时候也会更加令人信服。
未来无论是工作、生活等，情商之路都是我们穷极一生要修炼与精进的功课。
相信很多人都有不会说话，情商不够高的苦恼，总是人群中的话题终结者，看着别人聊得热火朝天，自己却只能干望着，实在是太难受了！
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马云说过，情商高的人容易成功！
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