中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王聪聪）近日发布的《中国数字化人才现状与展望》显示，疫情之后市场对数字化人才的总体需求量猛增，相比去年同期增长91%；八成职场人认为任何岗位均需具备数字化能力，过半选择线上购课系统性提升数字化能力。
报告由开课吧和脉脉数据研究院联合出品，采取随机抽样发放网络调研问卷，共回收的1116份有效答卷，访问了112位脉脉上的HR。
报告显示，IT互联网对数字化人才的需求量遥遥领先，占全行业的80%。接下来依次是教育培训行业、制造业、通信电子和金融行业。
调研结果显示，80%的HR认为数字化人才是未来发展趋势，企业十分重视。其中31%的HR表示在人才招聘过程中，候选人的数字化能力是影响人才去留的决定性因素。
慧科集团创始人方业昌表示，“数字化人才培养是国家新基建发展和各行业数字化转型的迫切要求，数字化人才主要分为数字化管理人才、数字化专业人才和数字化应用人才。而新基建时代的到来，为企业数字化转型按下快进键，而企业的数字化转型，不仅关乎于技术，更关乎人才，要让企业的人才能够适应数字化时代的发展速度，使技术和适当的人才技能得以匹配，数字化转型才能行之有效。”
智联招聘CEO郭盛认为，企业致力打造数字化，在降本增效的同时更具敏捷灵活的特征。这意味着，努力打造自己的不可替代性，积极晋身为数字化人才，一起与企业共同进化。
报告指出，目前，我国数字化专业人才供需比严重不平衡，人才质量很难达到产业发展要求，不管是学历、专业、还是技术经验上，都对人才的数字化专业技能提出了明确且清晰的挑战。
据了解，开课吧“1亿涨薪计划”目标，完成率达117%，超额完成1亿元目标。今年8月，开课吧融资5.5亿元，将再度推出“10亿涨薪计划”， 助力数字化人才职场进阶。
开课吧合伙人朱维芳表示，“企业的数字化转型要经历显性、融合、重构这三个典型阶段，而打造学习型组织是企业制定人才战略、进行文化创新的抓手，在打造学习型组织的同时还要积极促进企业建立数字化组织。”
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