任何一家企业的要想发展都离不开优秀的员工，尤其是在竞争日渐激烈的现代化社会中，想要在竞争中占据有利地位，便要不断地给公司注入新鲜的血液，让公司变得更加有生机，才能发展得更快。
传统意义上的招聘人才都是面试官通过求职者的简历来全面地了解求职者，现在的面试已经跟之前大不相同了。
要想招到更优秀的人才，除了要了解求职者的专业能力还要了解他们的随机应变能力跟遇见突发事件的处理能力，这就要求面试官在面试环节上下功夫了。
这也就是为什么网友一直吐槽面试官，总是出一些无厘头的问题来故意刁难求职者。张晓丽最近参加面试就遇到了一个奇葩的面试官。
张晓丽今年刚大学毕业，因为自身条件很优秀所以简历没有发出去多少就收到了面试邀请，而且这家公司在当地很有名气，员工福利跟企业文化都很好，张晓丽很珍惜这次面试的机会，提前好几天就开始做准备。
面试当天晓丽提前一个小时就到了公司，看待这家公司的员工们的工作状态，对这家公司更期待了，要是能够加入这样的公司，一定可以实现自己的梦想，晓丽心里想着。
面试进行得很快，自己准备充分，所以专业知识的测试很轻松就过关了。接下来就是跟面试官的正面交锋了。
进入终试的会议室之后晓丽发现除了自己还有另外两个小伙子，这也就意味着这是他们三个人之间的较量，岗位只有一个，肯定要有两个人离开，想到这里晓丽开始紧张起来。
面试官是一位美女，身穿合体的职业装，化着精致的妆，看起来很专业。三个人做完自我介绍之后面试官便直接进入主题，问到：假如我衬衣的扣子开了，你会怎么提醒我？
另外两个人听到这样的题目明显愣了一下，这么正规的场合没想到面试官居然开玩笑，但是仔细看看面试官的表型不像是开玩笑的样子，还是老老实实回答问题吧。
第一个小伙子看起来有点不好意思，他害羞地说：假如是在人特别多的情况下，我会走到离您近一点的地方，悄悄的告诉您；但是要是只有我们两个人的情况下，我就会直接告诉您。
面试官听完他的回答没有表态，只是轻轻地点点头，然后示意下一位回答。
第二个小伙子则比较大胆一点，他笑着说：我会借着找您有事，把您拉到一个没有人的角落，然后告诉您扣子开了，让您自己扣上。
对于这个答案面试官好像还是不太满意，依然轻轻点点头，没有说话。
接下来就是小丽的回答，晓丽看到前面两个人的答案都没有达到面试官的满意，心里窃喜。其实在第一个人回答问题的时候她就悄悄拿出自己的手机在备忘录编辑上了“您衬衣扣子开了”几个字。
这个时候拿着手机一边走一边说：我之前曾经专门针对这个问题做过一项调研，这是结果，请您看一下。女面试官接过手机一看便笑了起来。
结果显而易见，晓丽通过自己的高情商获得了这次面试的成功，得到了这次工作机会。
其实不只是在面试中有竞争，就算是以后步入职场，也会有竞争，在职场中如何让自己变得更具竞争力，让自己变得更具优势是最重要的。
大家都经历过什么样的奇葩面试？在职场中有什么样的有趣小故事，都可以留言，跟大家一起分享。
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