文/小仙学姐
现在的社会竞争是非常激烈的，再加上今年疫情的特殊原因，想要找到一个自己心仪的工作可能是一件非常难的事情。而且现在高校毕业生的数量也在持续增多，无论是对毕业生还是已经工作几年职场老人来说，现在这个就业形势是比较严峻的。当然了，一家企业在面临众多求职者的面试时，也是各出奇招，想要找到最优秀并且最适合的人选。
相信很多求职者在面试的过程中都会被问到——自己对于未来的薪资待遇期望是多少？很多职场老手可能对于这个问题的回答是游刃有余的，但是对于刚刚毕业的大学生来说就有点措手不及了。自己说多了害怕公司不会录用，但如果说低了的话可能还拿不到自己应得的薪资待遇。
被问到期望薪资是多少时，多数求职者都是懵的
前不久就有一位刚刚毕业的大学生小刘跟我吐槽自己在面试的时候遇到的刁钻问题，本来之前和面试官聊得还挺好。就在马上就要结束的时候，面试官却突然问道“你期望的薪资是多少？”这个问题就打得小刘措手不及，作为刚刚毕业的大学生哪里知道薪资水平标准呢？如果说低了自己吃亏，说高了公司不录用，这也是个很纠结的问题。
最后小刘便说出了：“多少我都可以接受，最重要的还是希望公司能够给我一个锻炼自己的机会。”就在小刘沾沾自喜觉得自己恢复得天衣无缝的时候，面试官却表现出了一种不满意的表情。最后面试官还明确地告诉小刘：很遗憾，小刘并不符合公司招聘员工的标准。小刘就这样，面试失败了。
相信很多人都会有小刘这样的面试经历，就因为对未来期望薪资这个问题没有回答好就失去了工作的机会。这也是很多人都苦恼的问题，面对这个问题的时候到底应该怎么回答才能让面试官满意呢？其实在回答这个问题的时候，首先还是要搞清楚面试官问这个问题的主要目的是什么。
一般情况下，面试官在问完这个问题之后基本整场面试就要结束了，如果面试官能够问到这个问题也是说明了面试官对于你之前的表现还是很满意的。那下面我们就来一起分析一下面试官提出这个问题的目的：
1、想要了解公司的薪资待遇能否符合你的期望薪资水平；
2、想要知道你自己对于自身的定位以及价值评估；
3、为你就职之后的工资调整有个大致的准备；
4、想要知道以公司的薪资能否在未来留住你。
面对这个问题的时候，求职者应该怎么回答？
其实每一个公司在招聘员工的时候都会有自己的一个标准，比如说学历、年龄、工作经验、薪资待遇等等多方面的要求。在面试应聘者的时候，公司的面试官也会通过对于不同求职者进行打分，选出最符合公司要求的员工。
所以求职者在面试之前还是要对自己要面试的公司有个大致的了解，还需要对于自己的能力有一个清晰的认知。不要到了面试的时候不知道应该如何回答面试官的问题，这就比较尴尬了。
那么应该如何完美地回答这一问题呢？
Top.1可以谈谈自己之前的薪资待遇
在回答这个问题的时候，可以适当地说说自己之前的工资，在之前工资的基础上还可以多说一些，但是不要太夸张。比如“我之前做过相关的工作，大概工作在（预期工资）左右，我也相信贵工资在这个工作会做出相应的调整。”这样说的话即告诉了面试官自己有相关的工作经验，也避开了这个问题。
但是这个话术也只是适合确实有相关工作经验的求职者，如果没有工作经验还是不要生拉硬拽地说。毕竟在之后的工作中，也是很考验人的，而且现在很多工作在正式入职之前都会有试岗的阶段，有没有能力做好这个工作在这期间也是能够看出来的。
Top.2对这个问题进行反问
如果遇到面试官询问期望薪资待遇的时候，还可以采用反问的形式进行回答，这个方法也是比较适合没有什么工作经验的求职者。可以尝试反问面试官，工资能够给到多少，在得到自己满意的回答之后还可以对于自己期望的薪资进行对比。
现在很多求职者也都是通过网络等途径进行求职投递简历的，在招聘的时候也是能够看到薪资待遇的。
Top.3不做正面回答
其实很多求职者在遇到这个问题的时候都会想，自己工资要得太低了可能有点贬低自己的价值了，但如果要高了可能直接被公司pass了。可以这样说：“我会努力为公司创造价值，如果有幸能够被录用，我一定会付出与工资相匹配的努力”。
如果是你遇到这个问题，你会怎么回答呢？欢迎留言讨论。
