有求职者问：面试聊了一个小时并谈了薪资，然后告诉我一周之内把其它应聘者面试完给答复。还有戏吗？有戏没戏，要看怎么理解。时间聊了一个小时，可能有“戏”
“面试聊了一个多小时”，如果是普通岗位的面试，那么这个时间有点长，不过能聊一个小时的，说明你们相谈甚欢，说明你们谈了很多的细节，说明你和该岗位契合度蛮高，也说明面试官严谨、谨慎，以及对求职者的尊重，当然进一步说明了面试官至少是不讨厌你的，从这一点上看，你还是有“戏”的。
在我众多次的面试中，面试时间绝大多数都控制在半小时内，当然如果要想彻底了解一个人，半小时绝对不够。但我们是面试，面试必定有侧重点，那就是要围绕工作，围绕岗位需求来。如果面试时间超过半小时，从我个人角度看，或许应聘者真的比较优秀，值得花费时间去熟悉和了解。
谈到了薪资，可能有“戏”
“聊了薪资”，说明是正常的面试，完整的面试，或者应该就是所谓的终面，因为谈到了关键问题。但这里面试官的态度很重要，薪资高了还是低了，我们不能确认。
我在面试过程中，往往把薪资放在最后才和应聘者谈，当然，前提是他的其他方面基本都没有什么问题，如果他和我们的岗位不符，或差距比较大，那就没必要去谈薪资，因为他没有被录用的可能。不过，前面各种条件符合，不一定就意味着薪资也能谈得拢，因为薪资谈崩的，其实占比还是蛮大的。
把其他应聘者面试完后给答复，不确定性增大。
“一周之内把其他应聘者面试完后给答复”，说明是一周后会有最终结果，当然，关于其他的应聘者，要么是你真有竞争对手，要么就是面试官的一个托辞。
先说其他应聘者有竞争者很正常，多人竞争一个岗位也常见，企业多做比较没问题，可以理解。但这对应聘者而言却不是好事，谁都希望自己是那唯一的候选人，这样会增加被录用的几率。
关于面试结果，我个人常对应聘者说：就这一两天就有结果，到时候会通知你。 但我从不会说“其他应聘者都面试完”这类话，因为这是废话，只会给应聘者带来压力，面试阶段，一旦应聘者感受到压力，往往会退缩甚至放弃。而对于面试官，即使真有其他人选，也没必要和应聘者说。
所以，一旦面试官说这样的话，要么就是面试官不专业，要么就是借口或托辞。
再谈谈一周之内有一点需要说明，假如一个岗位有多个应聘者，从我实际面试的习惯上，我会把他们约在同一天中面试，或最多两天之内就都要将他们面试完，从来不会有一周这样的时间跨度。
如果是HR搜的简历，会采取集中原则，集中搜简历，集中邀约，集中时间面试。 如果是求职者投的简历，会先留时间收集筛选，当候选人达到某个数量，比如3-5个时，然后同样采用集中原则。
一周时间太长，面试太分散，不利于确定最终录用人选。
接着谈谈答复其实在要不要给应聘者答复上，个人认为，从尊重应聘者的角度，无论面试通过与否，都应该有个简单回复，不过现实中，此事归由HR负责，往往不会给面试不通过的人选任何回复。
在什么时候给应聘者答复上，我个人坚持的是要么当天，要么第二天。时间一旦超过两天，不确定性就会增加，可能企业会失去一位优秀员工，可能应聘者会丢掉一个心仪的工作。
其他隐含的关键信息
说明岗位不是急聘岗位很明显，该岗位并非急聘岗位。面试结果出来需要一周，还要通知被录用者，还要和他确定入职时间，一圈下来，到员工入职，弄不好就是一个月，而且这还是理想情况，如果中间出个意外，那时间上就更长久了，一个岗位能有这么长空缺，只能说明不是急聘岗位。
说明你不是最合适人选
虽说只有通过比较，才能确定谁是最佳，不过面试却有点不同，或者说略有区别，更多的时候，时间不允许你对多个应聘者进行详细比较，而是要快速做出抉择。
如果面试官不能很快做出决定，而非要等全部人选都面试完（姑且先假定有其他候选人），也从侧面说明了你并非最合适的那个人，就是说你合适这个岗位，但有一定瑕疵，面试官有犹豫。
总之，从我个人面试经验上看，失望大于希望吧。
