有求职者问:面试聊了一个小时并谈了薪资,然后告诉我一周之内把其它应聘者面试完给答复。还有戏吗?有戏没戏,要看怎么理解。时间聊了一个小时,可能有“戏”
“面试聊了一个多小时”,如果是普通岗位的面试,那么这个时间有点长,不过能聊一个小时的,说明你们相谈甚欢,说明你们谈了很多的细节,说明你和该岗位契合度蛮高,也说明面试官严谨、谨慎,以及对求职者的尊重,当然进一步说明了面试官至少是不讨厌你的,从这一点上看,你还是有“戏”的。
在我众多次的面试中,面试时间绝大多数都控制在半小时内,当然如果要想彻底了解一个人,半小时绝对不够。但我们是面试,面试必定有侧重点,那就是要围绕工作,围绕岗位需求来。如果面试时间超过半小时,从我个人角度看,或许应聘者真的比较优秀,值得花费时间去熟悉和了解。
谈到了薪资,可能有“戏”
“聊了薪资”,说明是正常的面试,完整的面试,或者应该就是所谓的终面,因为谈到了关键问题。但这里面试官的态度很重要,薪资高了还是低了,我们不能确认。
我在面试过程中,往往把薪资放在最后才和应聘者谈,当然,前提是他的其他方面基本都没有什么问题,如果他和我们的岗位不符,或差距比较大,那就没必要去谈薪资,因为他没有被录用的可能。不过,前面各种条件符合,不一定就意味着薪资也能谈得拢,因为薪资谈崩的,其实占比还是蛮大的。
把其他应聘者面试完后给答复,不确定性增大。
“一周之内把其他应聘者面试完后给答复”,说明是一周后会有最终结果,当然,关于其他的应聘者,要么是你真有竞争对手,要么就是面试官的一个托辞。
先说其他应聘者有竞争者很正常,多人竞争一个岗位也常见,企业多做比较没问题,可以理解。但这对应聘者而言却不是好事,谁都希望自己是那唯一的候选人,这样会增加被录用的几率。
关于面试结果,我个人常对应聘者说:就这一两天就有结果,到时候会通知你。 但我从不会说“其他应聘者都面试完”这类话,因为这是废话,只会给应聘者带来压力,面试阶段,一旦应聘者感受到压力,往往会退缩甚至放弃。而对于面试官,即使真有其他人选,也没必要和应聘者说。
所以,一旦面试官说这样的话,要么就是面试官不专业,要么就是借口或托辞。
再谈谈一周之内有一点需要说明,假如一个岗位有多个应聘者,从我实际面试的习惯上,我会把他们约在同一天中面试,或最多两天之内就都要将他们面试完,从来不会有一周这样的时间跨度。
如果是HR搜的简历,会采取集中原则,集中搜简历,集中邀约,集中时间面试。 如果是求职者投的简历,会先留时间收集筛选,当候选人达到某个数量,比如3-5个时,然后同样采用集中原则。
一周时间太长,面试太分散,不利于确定最终录用人选。
接着谈谈答复其实在要不要给应聘者答复上,个人认为,从尊重应聘者的角度,无论面试通过与否,都应该有个简单回复,不过现实中,此事归由HR负责,往往不会给面试不通过的人选任何回复。
在什么时候给应聘者答复上,我个人坚持的是要么当天,要么第二天。时间一旦超过两天,不确定性就会增加,可能企业会失去一位优秀员工,可能应聘者会丢掉一个心仪的工作。
其他隐含的关键信息
说明岗位不是急聘岗位很明显,该岗位并非急聘岗位。面试结果出来需要一周,还要通知被录用者,还要和他确定入职时间,一圈下来,到员工入职,弄不好就是一个月,而且这还是理想情况,如果中间出个意外,那时间上就更长久了,一个岗位能有这么长空缺,只能说明不是急聘岗位。
说明你不是最合适人选
虽说只有通过比较,才能确定谁是最佳,不过面试却有点不同,或者说略有区别,更多的时候,时间不允许你对多个应聘者进行详细比较,而是要快速做出抉择。
如果面试官不能很快做出决定,而非要等全部人选都面试完(姑且先假定有其他候选人),也从侧面说明了你并非最合适的那个人,就是说你合适这个岗位,但有一定瑕疵,面试官有犹豫。
总之,从我个人面试经验上看,失望大于希望吧。