公务员考试是一个过五关斩六将的过程，笔试就刷掉一大批考生，即使笔试成绩好，面试也不能掉以轻心。稍不留神，就会成为别人逆袭的垫脚石。
公务员面试我们常见的就是结构化面试和无领导小组讨论面试两种。大部分公务员面试采取的就是结构化面试，少部分采用无领导小组讨论面试。在结构化小组面试走进了大家的视野，考察的难度加大，对考生的要求更高。
一、结构化面试
结构化面试最突出的特点就是题库结构化，评价标准结构化和评价方法一致化。结构化面试涉及的题型很多，有哲理类，热点现象类，政策理解类，单观点类，多观点类，漫画类六大类。在考试中，选定特定的题目，通过回答问题与考官进行面对面的交流，达到考察考生是否符合岗位要求的目的。结构化面试最大的难点在于考察的内容太多，考生对于这些内容没有深入的了解，答题空洞不深入。
二、无领导小组讨论面试
无领导小组讨论面试在大学的学生会面试中经常采用的一种方式，选定一个工作相关的问题，5到7个人一起模拟场景，发表自己的意见，讨论出解决方案。这种方式与结构化面试最大的不同就是不仅要有正确的见解，还要注意在一个团队中的表现，扮演的角色。这种方式对考生的考察性更强，更能看出考生是否能胜任应聘岗位的工作。
三、结构化小组面试
结构化小组面试是把结构化面试和无领导小组讨论面试两者结合起来的，3人一组分为ABC，在场外有15分钟的时间对抽取的3道题目思考，写出提纲。进入场内后按照ABC的顺序依次首发答题，每道题答题时间限制在了2分钟。三道题目都答完之后，进入评价环节，A评价B、C，评价时间不超过3分钟，B、C分别回应A，回应时间不超过1分钟。然后B评价，A、C回应，C评价，A、B回应。
结构化小组面试的难度更大，不仅要和结构化面试一样，答好3个题目，还需要评价和回应评价。由于答题完题目后才会评价，这就需要考生在答题过程中，认真听取他人的回答，并及时记录下来，为下一个环节做准备。在考场中的时间很宝贵，答题时间很短，时间观念很强，超时就会扣分，考生面临的压力更大，对考生的心理素质考察的要求很高。评价和回应阶段，互动性很强，需要很强的应变能力，时刻保持冷静的心态，理智的分析。
结构化小组面试在省直公务员考试中考察过，因其考察得更全面，将会受到公务员考试的青睐，对考生综合能力的要求也会更大。
