现在找工作说容易也容易，说不容易也的确是不容易，作为求职者想要找到一份适合自己的工作更不容易。作为招聘方也要有一双慧眼能够从众多的人群当中选择优秀的人才录用。
从投递简历开始，再到面试邀请，职场的竞争越来越激烈。据有关部门统计随着毕业生的增多、学历的含金量一直在贬值，公司在招聘人才时，大多都会放宽学历方面的硬性要求，而是寻找能够符合自身企业的理念和文化的员工，比起学历更重视求职者的应变能力和问题解决能力。
如今网上有很多考验求指责情商的奇葩面试题令我们津津乐道，不少公司的面试官颠覆了传统面试的流程，剑走偏锋采取一些奇招来考验求职者，希望为企业招聘到情商高、应变能力强的人才。这样的奇葩面试题，企业和面试官是开心了可苦了求职者们了，在面试的过程中不怕面试官提问专业的问题，就怕面试官突然出招，因为答错或答不上而错失了良机。
我和杨洋是大学室友，说实话大学的时候除了上课，就是玩游戏“开黑”，我们俩平时也没有做个兼职或者在学校担任个职务什么的，成绩也是平平，大学毕业后我做了自媒体，而杨洋也投入到了求职大军的人潮之中。
最近和杨洋聊天，杨洋说找到了一家传媒公司的工作而且很快就从普通的专员升职成小组的组长了，我们先是寒暄过后我就开始好奇，这小子平时比我还能玩，怎么就进了一家还不错的传媒公司了。杨洋就给我讲了一下他当天面试的经历。
面试当天，杨洋在面试过程都还比较顺利，专业的问题也还算是对答如流，但是并不是特别出彩，反倒是另一位女应聘者频频收到面试官的点头，杨洋自己心里想看来这份工作是没戏了。
在杨洋一位面试就要结束的时候面试官突然提出了一个问题：请在30秒内让我“出丑”，可以吗？
第一个求职者是就是那个让面试官很满意的女生，突然站起来贴近面试官啊的一声，想要吓到面试官，面试官先是愣了一下，然后笑了笑让女应聘者坐下示意下一位回答。
第二个人看第一个女生用采取了吓唬面试官的方法，他回答道：“我会大声面试官你的拉链开了，那么你就会惊慌失色地查看自己的裤子以免自己出丑。”面试官还是什么也没说示意最后一个杨洋来回答。
杨洋虽然平时不爱学习，但是脑子还是非常的灵活的，他站起来非常自信地说道：“我觉得用30秒太浪费了，我只用5秒就能够让你出丑！”
面试官也提起了兴趣让杨洋继续回答，杨洋将刚才自己思考了半天的答案直接说出口：“听说你老公知道你现在还和前男友纠缠不清呢。”
女面试官闻言愣了一下，杨洋这一句话中涵盖的信息亮太大了，其他人听了以后也是面面相觑，足以证明这句话的确很有杀伤力。
面试官最后根据三人之前的表现和回答，当场录取了杨洋和另一个女生，如果说女应聘者是靠着自己过硬的专业实力而被面试官选中，而杨洋这个小伙子更多的是靠着自己的高情商和出色的应变能力而被破格录用了。
高情商和好口才，助力职场和生活
无论是在生活中还是职场中，无论你的身为是领导还是员工，拥有一个高情商和好口才都将成为你职业发展的助推力。
拥有高情商和好口才的人才有可能成为职场中的“领头羊”，一个会讲话、会办事的人才会成为职场中发展前途好的人。所以我们一定要学会在人际交往中和不同人的人该如何交流，在什么样的场合说什么样的话。
说话是一门艺术，谁都会说话，但是不同的话语可以给人不同的感受，而会说话是一种高情商的行为。
从古至今，你有看过哪个国家的政治家、军事家、外交官以及思想家谁没有让人信服的好口才吗？他们可是相当于国家的门面啊！
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