第一套：
群面：
先是一句话介绍自己，会给3分钟跟自己的组员讨论，然后让大家介绍右手边的小伙伴。这个就是热身别太紧张就好
一个英文case，跟人力资源没有太大关系，面试官应该是希望大家可以创新一点。我觉得大家要注意组内合作，最后记得留一点点时间去做画展示板pre的时候可以看着说，不过不画也没关系，把语言组织好
case面：
case就是48h做一个pre出来，跟人力资源是很紧密的，可以提前看一些人力方面的书了解一些专业的概念
我就说几个要点把：
1 要有框架，咨询公司都是有方法论的，你在做case的时候要有这个意识
2 每一页片子的标题最好能提炼成一句结论，如果做不到的话也要写清楚这张片子是干嘛的
3 数据分析最好能用图、表等方式呈现，添加一些对比线、highlight一些关键数据等会让你的片子更清晰
4 做pre的时候自信一点！自信一点！自信一点！
par面：
partner其实人也蛮好的，没有刁难，也没有压力面，问的问题都很常规，why consulting why aon 这些
还问了团队合作，问了觉得自己最闪光的事，
然后我被问到怎么看到case了，这个因为我看过所以回答起码中规中矩，所以大家还是要看看自己做的case，起码要有印象
第二套：
首先笔试即在线测试需要提前准备，题比较难。建议到百职斩刷题，基本上遇到，很轻松就通过了。
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面试首先是热场，分红蓝两组，小伙伴们组内介绍五分钟。五分钟之后再用一个词几句话介绍自己，重点是！要用一分钟来介绍你右手边的小伙伴哦！英文哦！！
接下来就是case面了，流程就是
1. 看case跟讨论一共30分钟
2.英文pre5分钟！每个人都要说哦
3.最后是两组互相提问，面试官提问
case是一个比较简单的基础business case，就是很典型的咨询类case，也没有太涉及人力资源或者薪酬方面的～ 因为case的内容比较少，看起来还是蛮快的，所以需要大家集思广益开脑洞！
专业面的话就是提供企业背景，让你做一个有关福利薪酬的ppt（英文），然后现场pre20min（中英文都可以），会给48小时的时间去准备。我当时是首先搭了个大框架，再慢慢找资料去填框架，花了大概一天时间，然后pre的前一天一直在练习，地铁上也在吧吧吧的说哈哈哈哈哈。
我觉得只要有逻辑，有依据，多练习！自信！！自信很重要！！面试官们都是很好的，没有challenge我们。
终面：
就是很正常的聊简历，聊3why，面试官也很 nice。总之AON的整个面试流程我真的觉得很紧凑也很人性化（表白帮我一直调时间的hr小姐姐）！大家加油鸭！
第三套：
先是自我介绍，一句话介绍自己，再介绍右边的同学
案例面试:
分为主持人介绍要点，
30min小组讨论，
5分钟英文pre（人人都要讲），
5分钟小组间问答中文
三个人一组，一间房间两个组两个面试官，在讨论的时候面试官会做到小组边上
48小时制作案例分析报告，要求PPT全英文，演讲中英皆可
上传报告之后大约一星期通知面试
会准备好PPT，自己更新过后的PPT不能带
现场两位面试官都非常nice，讲完之后会根据演讲的内容问问题，并没有问其他简历或者个人问题
Par面：
被亲切HR小哥哥带到小会议室，面试官来了两位。面试中大概问了我：最大的挑战，团队合作的经历，为什么选择咨询，为什么选择数据分析师，之前case面中对自己的评价，得到的结论，如果还有机会如何优化？Par很nice会认真听完我回答问题，时不时会对我微笑。面试最后我问了par她认为做优秀数据分析师需要哪些素质。她回答得很认真很细致，让我受益匪浅。这整个一场面试就像是聊天一样。
第四套：
群面：比较轻松，首先自我介绍（中英文都可），然后三人一组完成一个小case的策划并pre，对面也是三人一组，两组互相challenge。大家都很nice，氛围很好。15min看材料，pre没有严格限时
群面过后大概一周有一个学生见面会，过了群面的人可以参加。主要是各部门负责人介绍业务线，前辈们都很可爱，而且很有人文气息，每个人都有自己的特点，或有才华，或很幽默。最后就是介绍了case什么时候发，48小时内做完，不同业务线case也会不太一样。我是见面会第二天就收到了case，也就是2号下午5点收到的，4号下午6点之前提交ppt，6号去做pre。ppt必须是英文的，pre中英皆可。
case面：case是关于一个公司的行业调查以及为公司提供商业策略和人力资源策略上的建议。专业不对口+没有经验，所以在拿到case的时候毫无头绪。2号晚上回到家先看了所有收到的材料，上网查了一下行业的资料，由于白天玩得太累没有深入探究就睡了。第二天中午12点才继续开始做case，直到下午才基本把整个框架搭好，初略的列出了可以填进去的内容。晚上吃完饭还在做一些数据分析，很多东西想挖掘，还有很多东西做出来发现并不能的出什么结果。晚上九点多开始做ppt，并且往列出的点里面填充内容，做到凌晨5点才基本做完1/3，睡了一会到九点多又起来做，到了4号下午基本是还在看数据上有没有什么可以挖掘的点，在建议上我觉得要下功夫，这个体现的是作为一个咨询顾问的insight，特别是人力资源策略的建议。4号6点发过去ppt之后是还可以修改的，所以5号我又对我ppt的内容进行了补充和修改，我这个人有点完美主义，在ppt的美观上下了一些功夫，6号拿着自己的最终版去pre了（这里是自带电脑的）。
3v1，面试官基本都在见面会上见过了，所以减少了陌生感。pre并没有严格计时，全程无打断。pre完之后，问了一些问题，比如做这个case花了多久，你的建议的实施步骤等等，根据你做的情况来问。这里有一点很重要，面试官强调了一下，那就是作为一个顾问的insight，需要在你的建议中体现出来。
我面完当天晚上接到电话让我再去一趟，因为我case面的时候我第一志愿的部门经理不在，所以第二天又去了一趟，问了许多behavior question，其中有一两个问题可能会让你用英文回答。13号晚上收到通知，让我15号par面。
par面：是专程从上海赶来的par，人很nice。首先自我介绍，然后根据你的自我介绍衍生出了很多问题，没有专业问题，多是关于个人自身的。其实我感觉我自我介绍的时候没有发挥好，还是有点紧张了，毕竟最后一关的，十分重视。不过准备的问题都没怎么问，问的问题也都是根据自身经验来回答的，所以没有什么难度，也就是实话实说，be yourself。最后问par问题，我问了两个关于行业的，一个是par自身有什么兴趣爱好。最后结束，par送我到电梯口。
第五套：
一面：
楼主面的是单面，一位部门负责人，和一位hr。hr姐姐相当专业，也表达出了对面试者充分的尊重。面试全程大部分都是hr姐姐提问，部门负责人偶尔问一个问题。
建议：1、事前对Aon以及人力咨询做一个初步的了解 2、如果是跨专业的，思考自己申请Aon的动机 3、hr姐姐中途会突然用英语问一个问题，虽然可能会猝不及防，但不要慌，主要是考察一下口语水平，大胆说就可以了
见面会：
见面会安排在离办公楼不远的一个bar里，签到，各个部门的领导介绍公司，再讲一下case面的事情，Q&A，然后自由地找感兴趣的人提问。随便问了几个参加的，都是相当优秀的应届生（各种名校海归，楼主其实资历挺一般的了QAQ）。见面会有时间的话最好还是参加一下吧，可以对Aon有一个直观的了解，也可以向某一个部门的成员深入地了解部门的业务。楼主还和一个从事数据分析的小哥哥交谈了挺久的，讨教case面的经验。虽然他说的很笼统，但能得到讯息总比啥都不知道，心里安稳多了。
准备case面ppt：
得到的材料很多，建议把能打印下来的都打出来，方便做做笔记。48小时要研究透case，给出solution，还要做ppt，其实是很紧张的，尤其是那两天很可能有别的事。根据论坛往年经验，提交ppt之后仍然可以修改的，然而后来得到的回复是，不能够修改了。因此在做ppt的时候，就把它当做最终版本来做。
数据分析的过程，Excel完全就可以搞定，当然能用别的专业软件会有亮点。分析出来的数据是为了支撑结论的，不能凭空给建议。至于ppt，是要求英文完成的，讲case可自由选择。
建议：1、逻辑要清晰！逻辑要清晰！逻辑要清晰！ 2、做的时候就要把握好时间，是否20分钟讲得完这么多内容 3、楼主面试后问过面试官，看中的是分析的广度还是深度，得到的答案是深度（比方说一个大标题下有几点问题，来不及讲完所有的，可以从其中一个入手，深刻分析） 4、有条件的话，建议在开始48小时之前，就去了解人力资源的知识（非科班出身的话），这样看完材料就不会两眼一抹黑了 5、ppt页数不需要太多，但是一页就是讲一个“故事”，要自己能够圆过来
case面：
虽然说公司会把候选人的ppt都放在一个文件夹里，但还是自己带了U盘去。主要是图表格式的问题，其实最好是提交的时候就导成pdf格式，就没有这个困扰了。1v2，假设你是公司的顾问，而面试官是case中公司的高层。面试官听得很仔细，如果有问题中途会被打断。讲完case会有大概十分钟的时间，问问你怎么做这个case的，做case过程中有没有什么问题，再问问case之外问题（个人情况之类的），这些可以提前准备准备。
建议：1、事先讲给他人听一下，自己掐秒表默练其实很难看出自己的问题 2、（如果和今年的case立场一样的话）说得不用太快，清晰有条理并且适当地留时间给面试官。面试官说我给他们的感觉是在向一百个人做汇报，而不是和两个人讲。 3、被打断也不要慌，如果面试官提出你的问题就大胆地承认自己没有考虑到/思考透彻，然后把思路拉回原来的线上
另外，楼主从提交ppt到case面之间间隔是很久的。虽然不能够修改ppt，但能做的事情很多：一是排练演讲，二是补充了很多case所在行业的知识（这样讲background的时候不至于太空泛），三是想办法把自己的逻辑圆起来。
par面：
case面第二天晚上就接到电话通过了，hr小哥哥还好心地提醒我多关注Aon的公众号（真的超有帮助）。期间hr小哥哥还发邮件告知我par出差去了，耐心等待后续通知（再一次感谢贴心的通知，不至于等得很迷茫）。这期间有一个小技巧，公众号里是有合伙人介绍的，眼熟一下几位par，到时候面的时候会感觉亲切很多。重度脸盲另当别论…
楼主遇到的par就是薪酬组的par。很和蔼的一位女士，会耐心听你说完。问到的问题大概有：对公司的了解，对加班的接受程度，以及一个小小的case。应该算是case吧，描述了一个情况问你如何应对，个人感觉考察的还是解决问题的思路和能力。最后就是问par问题。
建议：1、看公众号，尤其是面试的部门。楼主面试前一个多礼拜把整个公众号几乎翻了个遍，可以说基本熟悉了公司的业务线，和业务范围。 2、表达出强烈的入职意愿以及学习意愿。（比如楼主在问问题环节，就问了很多非科班出身，如何快速融入行业、获得business sense之类的问题。虽然得到的答案都是，通过工作实践即可） 3、态度端正，一方面要积极，另一方面也要表现出自己是一个踏实的人
第六套：
一面：
今年的一面是群面的形式，一组有6个同学，分为两组。先是一个破冰，小组内的人互相介绍自己，之后向面试官介绍自己右侧的同学，并用一句话介绍自己（中文）。之后是一个小的case，一个英国的公司团建活动剩下了一批自行车，任务是讨论如何处理这批车，两个组的角度不一样，强调innovation。讨论时间大概15分钟（有点记不清了），之后是小组pre，要求中英文都可以，每个人都要说。每组pre之后有Q&A，是两组之间互相提问，我们组的面试官全程基本没有说话。
case面 ：
case面之前有个学生见面会，是请的各个业务线的人来介绍自己的业务线，之后HR 说周末会有case，48小时的时间准备ppt，之后周一周二去现场讲，语言中英文都可以。面试时间安排是跟case一起发过来的。case主要关于医疗器械行业，要求根据宏观状况和给的一些薪酬数据进行分析，提出business strategy和HR strategy的建议。
正式面试约的是11:15，但是11:00就开始了，可能前一个人结束的比较早。面试官是两人，一男一女，男的是PT业务线的leader，之前去了学生见面会，女的不清楚具体是什么人。面试流程就是先20min讲case，中间没有被打断。之后是Q&A，有关case的、个人经历的、为什么选择怡安之类的都有，一共聊了40min，总体比较nice。
Par 面 ：
11.9晚上接到电话通知通过了par面。今天的面试一共有两轮，第一轮是4v1，大概30分钟，面试官大概是华北区PT的senior consultant和负责人之类的，问题主要是围绕简历、对资讯的理解、动机什么的，都是中文。因为我没有咨询方面的经历，所以被小challenge了一下。之后是跟par的1v1单面，时间大概15分钟，中文，也是有关经历什么的。
