不会吧不会吧？
不会只有小编自己一个人
“每周总有那么六七天不想上班吧”？
（每天都想放假）
周末一过就开始翻日历
看下次假期是什么时候
这说的是不是就是你？！
不要着急！
下一个假期已经在路上了！
它就是国庆节+中秋节！
今年的国庆节和中秋节
这两个节日将会在同一天哦
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01
国庆节+中秋节=8连休
国庆节、中秋节
10月1日至8日放假调休共8天
9月27日（星期日）
10月10日（星期六）上班
超长的8连休令人激动
上一次8连休已经是3年前啦！
大家有什么出行打算的
可以开始规划起来啦
02
国庆加班1天给2000
你愿意吗？
每到国定假日
网上总会有个很火的话题
加班费
比如下面这个
如果国庆节加班一天2000
七天都要加班你愿意吗？
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接近3万人投票
结果97%的人都选择了
加！加！加！
（我能加到你破产）
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七天就是1万4……
为什么要跟钱过不去？！
看来这显然是一道送分题
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到了这个年龄
真正能吸引我们的
也就只剩下赚钱了
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就算国庆不加班
作为一个肥宅，应该也是
这样度过假期的吧？！
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反正放假待在家也是被骂
还不如加班挣钱
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市场价就是被你们这些
没有原则的人拉垮的
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网友热评
@结巴的小仙女：一千我也愿意~
@景小妹：别说2000，1000一天都笑晕了
@小秃驴儿：1000我都加，加半个月都可以！
@lcx823：800一天我都加！！！！！
@删除记忆：500一天我都愿意加，还不说2000了
“有钱能使鬼推磨”
那些因为加班离职的人
恐怕只是因为钱不到位
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小编斗胆想了解一下
你们国庆节加班能拿多少钱呢？
（没别的意思，我就问问）
不过
除了国庆和中秋的8连休以外
小编算了算
今年竟然还有46天假可以休！
（单休和没得休的，当我没说）
03
注意！今年还有46天休假！
八月份，6天！
听说有一种病
叫做“八月底恐惧症”
小编思索了一下
怕不是开学恐惧症？
搬砖的小编一定要提刀劝学
至于上班族们
八月除掉过去两个星期
周末还6天假哦~
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九月份，7天！
按照常规来说
这个月我们最期待的就是中秋节！
然而~今年月饼节并不在9月
但是！没得关系！
9月还有的假期还有7天！
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十月份，14天！
今年最后一个法定节假日来了！
中秋节+国庆节豪华假期
8天小长假等你来嗨！
除此之外，我们的周末还有6天假
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十一月份，9天！
这个月的大日子估计就是
双十一了！
小编知道劝大家少剁手是没用的
那就提醒大家记得算好折价哦~
11月咱们的假期周末有9天
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十二月份，8天！
到了12月，麻烦大家鼓起勇气
回首年初立下的flag
毕竟过完十二月8天的假期
就马上要迎来新的一年啦
（时间过得真快~）
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这样算下来
今年还有四十多天可以休息
好像就不是那么难熬了！
除了这四十多天的假期外
还有这个小长假可以休哦
最高可以连休15天
04
“小长假”了解一下？
最长可休15天！
嫌假期不够用？别担心
今年没准还有个“小长假”等着你
▼
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
年假天数
5天
1≤职工累计工作年数<10
10天
10≤职工累计工作年数<20
15天
职工累计工作年数≥20
温馨提示：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未休年休假
应支付3倍工资报酬，如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
享受其他假期
仍可以休年假，职工依法享受的：探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日、因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。
注意！这些情形
职工不享受当年的年休假
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值得注意的是，即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工，也有可能无法享受到当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满不满的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
这么算一下
好像今年的带薪假期还不少
不过，休假归休假
已经过去大半
为了暴富也要好好努力了哦
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