想要打赢公考这一仗，做好“知己”工作的同时也要“知彼”，了解面试考官是如何为考生打分的，对准备面试的同学来说至关重要。因此，我们今天为大家科普一下考官评判方面的知识。
一、考官人员组成
考官一般由7-9人组成，一人是主考官，坐在中间，其他是副考官。考官一般由人社部门、招考部门和用人司局构成，这样的结构既能兼顾公平、统筹招录工作，也有助于针对性地选拔人才。
二、评分规则
大家的得分涉及到很多测评要素，同学们可以对照着下面这些要素，看看自己有哪些优势和不足，备考时更有针对性。
综合分析：考查思考能力。
组织协调：考查能否办好事情。
计划控制：在做事时是否有计划。
应变能力：突然发生临时性变动，是否能解决好。
创新意识：当前提倡“大众创业、万众创新”，在工作上也要不断革新，如当前政府工作也要借助互联网平台，“简政放权”“人工智能”也不断在工作中应用；因此工作中是否有创新意识，也很重要。
语言表达：语言表达是否流畅、清晰。
仪表气质：仪表气质也是考查点，建议大家注重礼仪，可以穿得稍微正式一点。
上述这些能力对应着不同的题型，考官会根据作答内容来衡量考生的综合能力。而面试题目往往没有唯一的、固定的答案，也不是按点打分。尤其是面对“你怎么看”这类题目时，同学们千万不要被“标准答案”束缚思维，只要将其分析透彻，做到充分表达、合情合理、自圆其说就好。
三、打分原则
1. 自信得体，落落大方
精神状态好证明心理素质好，因此考官会看考生入场时是否自信、举止是否大方得体。入场时不要求大家走出国庆阅兵的气势，但一定要让考官感觉到自己胸有成竹，志在必得。
2.审清题干，作答流畅
在坐下准备作答时，考官会看考生张嘴的状态，衡量两方面，一是审题是否清晰，不能别人问“吃饭了吗”，你回答“工作还没做完”或是“我不想相亲”，不能答非所问，审清题干就是要做到问啥答啥，看考生能否在高度紧张的情况下听清问题、做好思考。
流畅是不紧张的初步表现，因此考官也会注意答题是否流畅，不能像“刘能”一样磕磕巴巴，影响能力的展现。
3. 逻辑清晰，内容务实
答题时不能前言不搭后语，在表达过程中要有清晰的思维脉络，如“想教给大家如何学好面试”，首先要说面试是什么，要怎样做才能真正让大家学好面试，把握好逻辑。
内容要务实，即要结合工作实务，不能用“虚头巴脑”的内容“忽悠人”，作答实际内容。
4. 思路开阔，把握时间
答完题目问的点后，是否能再进行深度剖析，或是能否做到开阔思维想到其他问题，并与题目建立起共性联系，这是考官需要衡量的内容；同时，思维开阔的要点能够吸引考官。
大家在备考时，要有意训练自己答题时的语速和时间意识，考场上千万不要超时。
