现在面试过程中已不像当初那样，一道道智力测试题迎头痛击，让人晕头转向。
不过现在的面试题更厉害，相比以前的面试，以前的问题还比较清流，不像现在不仅考你脑回路，还要考你为人交际，语言表达，还要考你道德底线、突发问题处理能力，不过面试题却是问得很含糊的，让很多人愣住，不知所措。
小玲今年刚刚大学毕业，毕业后为了获得比较高的工资待遇，她想找一份销售类业务类的工作，想磨练自己的表达能力和工作心态。在网上海投了许多简历后，小玲接受了一家互联网公司的面试邀请。
为此她做了很多准备，到了面试公司后，与小玲一起面试的两人，一位是30岁上下的大哥，一位是与自己年纪相仿的男生。
几个问题下来小玲表现得都还不错，虽然回答不够圆滑，但是通过她的回答可以看出她是一个积极向上的小姑娘。
可是接下来问到大家一个面试题，可是为难到了小玲。
面试官提问：“一架100人乘坐的飞机，可以装多少高尔夫球？”
之前的问题都是小玲抢着回答，可是到了这个问题吧的时候，小玲被呛住了。
正在小玲思考的时候，年纪相仿的男生出声回答：“一个高尔夫球不过鸡蛋大小，一个高尔夫球的直径不过200多毫米，姑且算3厘米的直径，一个高尔夫的占用空间也不过0.0009m。
一个可乘100人的飞机就算内部空间为一人一平方米，也得有100立方米的空间吧，这样算下来，10的5次方等于50万，所以一架飞机可以装大约50万左右的高尔夫球。”
面试官夸小伙的计算能力很好，问剩下两位有没有其它答案。
面试官看向哪位三十多岁的男子，他愣了一会儿开始回答：“如果公司安排我去现场试验一下我想就知道了，只要时间的结果是最准确的，因为飞机的形状和可用空间都无法知道，只要让我去操作，我就能把数量告诉你。”
接下来是小玲回答，她只回了3个字——不知道。
面试官好奇，继续追问，小玲接着说：“这个我是真的不知道答案，也没法凭着自己主观臆测去猜，所以我只能把我最真实的想法说出来。”
本以为面试官听了小玲回答会嘲笑她的物质，没想到面试官微笑地对小玲说：“恭喜你，你被录取了。”
另外两个表示不解，面试官接着说：“提出这个问题只是我一时兴起，想知道多少人敢于承认不知道。
销售产品也是销售个人，如果在客户面前没有诚实的回答问题，如果一味的承诺，或者假设，或者贸然的承诺客户的要求，当客户发现这样的事实就会不断累积失望，最后也就失去了彼此的合作。虽然小玲比较没有经验，但是我相信你！”
同一个面试问题不一定只有一个标准的答案，同样道理，同一个答案并不是在任何的面试场合都是有用有效的，这个关键就在于应聘者掌握规律后对面试的具体情况进行增加或者减少，学会灵活运用，有意识地揣摩出面试官提出的问题的心理背景，然后投其所好，一举拿下面试。
低情商的人都是比较人直话直，只是看到表面，听不懂别人的言外之意，所以给不了别人满意的答案。高情商的人善于分析别人的心理，处处都会先考虑别人的想法和感受，所以他们做事总能做到恰到好处。
在职场中，拥有一个高情商和很好的口才才能在面试中给我们加分，如果你不懂沟通的技巧，不懂的办公室里的人际交往，你就没有办法和同事处好关系，跟领导也有隔阂，这样怎么能让自己升职加薪呢？
但是高情商的人，在沟通上则会让我们更好地接受，同事也会很喜欢，也能得到领导的认可和信任，让我们在工作中得到很多便利，工作顺利了自然升职加薪不是问题，还会得到一个很好的人际圈子。
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高情商聊天术中都是一些和实际生活和关系息息相关的语言沟通技巧，让大家快速领悟到说好的技巧。比如：如何跟客户谈判，如何很领导沟通，如何搞好办公室人情世故。这里面都有很详细的解释和举例。
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