你的问题让我觉得，公务员或许真的不适合你。当然，这还有待于你自己确认。事实上，我的结论来源于当今年轻人择业的态度，属于有感而发。
第一，我观察的几种择业形态
一是择业随大流，哪里人多我就去哪里。公务员、事业单位、国企，大城市、沿海城市，互联网公司、网络金融，凡是人多的地方，我跟着走就行。
二是“有枣没枣，打两杆子”，面试就像走穴。在网上看见招聘信息，马上投个简历，笔试面试走下来，准有不开眼的公司确定聘我。
三是听长辈的，他们说得都对。我工作的地方是个小城市，我们单位有不少人，本来在大城市已经扎根，就因为父母希望他们回来，他们就回来了。
第二，真正需要考虑的，他们选择性忽略了
真正需要考虑什么？在我看来，主要有以下几点：
一是要准确评估自己的特长。千万不要以为这很简单，也不要把喜欢当特长。人这一辈子，认识别人难，认识自己更难。发现自己擅长干什么并不容易，有的人到死，也未必能够弄清楚。
二是寻找适合自己的行业和岗位。我说到年轻人择业的随意，是因为我发现，他们去某个单位去应聘，几乎不对这个单位做任何了解，一问三不知。你就是找个对象，也要对对方进行了解。不了解，怎么处？单位也一样啊。
三是综合考虑地域、单位、经济、家庭等因素。关于地域，我的建议一般是尽量到大城市或发达地区，可以开拓视野，增长见识。关于单位，我的建议一般是尽量去大机关，或者公司中的总公司。至于其他因素则需要统筹考虑。
我认为，年轻人择业应该以有利于个人成长为第一要素。千万不应以工资待遇为主，因为在工作初期，工资差距一般不大，真正差距大的时候，是体现在我们的能力和价值上的。
第三，对题主这样已经入职的朋友的建议
一是一定要再次准确鉴定自己适不适合这份工作。不能以喜欢不喜欢为标准，因为喜欢是一种靠不住的东西，它善变。要通过工作体验去总结和感受。
二是不建议马上离职。既来之则安之。安之的目的，是不能白来，一定要把该学的学到手。千万别说没用，只要是学到的东西都有用。
三是即使确认必须离职，也要有靠谱的下家。这个很重要，我在文章和问答中涉及的也很多，大家可以看看。总之随意离职的成本很高，这个要特别注意。
总之，离职是个热话题，这个话题也是个坑。希望大家在参与讨论的过程中，冷静分析各种利弊得失，千万别随意而为，以免后悔。
