随着竞争的日渐激烈，各大公司的招聘门槛也随之提高，为了招聘到对公司发展更有帮助的员工，面试官可谓煞费苦心，绞尽脑汁想办法“刁难”求职者。能够找到一个心满意足的工作不是一件容易的事。
面试官除了会问到你一些常规的问题，还会”不按常理出牌“出一些跟工作岗位毫无关系的奇葩的问题，来测试求职者的临场反应能力跟情商。
李霞学习成绩很好，大学期间表现优异，导师都希望她可以考研，但是因为自己家庭条件不是很好，她想尽快找工作给父母减轻一些负担，所以就放弃了。
随着现在教育水平的提高，大学生毕业生越来越多，自己虽然是本科毕业，但是咱在人才市场，还是有点心虚。转了几天招聘会，李霞发现适合自己的岗位并不多，所以改变策略在网上投了简历，很快便收到了回复。
这家公司的规模不算太大，但是发展很迅速，而且总经理很年轻，对于公司的发展很有自己的一套，相对来说的说，这样的公司很适合自己的发展，所以李霞做了充分的准备。
面试当天，李霞发现自己的竞争对手还有很多，而且看起来实力都很强，所以自己一点不敢放松，还在自己有所准备，前几轮的专业能力的测试她轻松就过关了。
最后就是决定自己去留的终极面试环节，李霞怀着忐忑的心情走进了会议室，没想到会议室里还有两个人，看来又是一场硬仗。
在大家做完自我介绍之后，面试官便直奔主题，问到：地球自转一圈是24小时，那么转2圈需要几个小时？
其中一个小伙子反应很迅速，很快举手抢答：这么简单的题目，48小时！并且没有等面试官说话，另外一个人也不甘示弱，站起来斩钉截铁的说：对，48小时！您不是跟我们开玩笑吧，出这么小儿科的题目？
面试官看到这两个人这么积极，并没有说话，而是看向李霞。
李霞心想面试题目肯定没有这么简单，面试官想考察的肯定不是求职者的算术能力，所以她认真思考了一会之后说：
您说地球自转一圈24个小时，那么正常正常思维方式下两圈肯定是48个小时，但是您问的转两圈并没有说是自转，所以就会有第二种答案，那么就是地球公转两周，那么就是365个48小时了。
面试官听到李霞不一样的分析之后，露出了满意的笑容，然后说：小姑娘，你的思维方式很特别，考虑的很全面，很符合我们公司的企业文化，恭喜你被录取了。另外两个抢答的小伙伴就这样因为自己考虑问题不全面被淘汰了。
很多时候面试官的题目看起来是想要表达这样的意思，但是仔细一分析，有可能就是表达另外的意思。
高情商的人都懂得通过面试官的言行举止，甚至面部表情来分析面试官的心理，猜透他们的真实想法，然后投其所好，才能赢得他们的青睐，才有可能获得工作机会。
其实不仅仅是在面试中，在以后的工作中，高情商的人也总是可以游刃有余。
高情商的人跟同事们日常相处轻松愉快，跟领导沟通顺畅，办公室的人际关系可以处理的很好，受同事的欢迎，受领导的赏识，事业发展很顺利。
高情商的人懂得站在对方的角度思考问题，说话做事懂得照顾别人的情绪，考虑问题很全面，所以总是可以在不侵犯对方利益的情况下达到自己的目的。
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作者根据自己的亲身经历，同小案例的方式向大家介绍了善于人际交往，会说话，会沟通的重要性。案例贴近生活，就是日常我们都会遇到的小事情，让读者感同身受。按照作者的方法，在日常生活中实践，不用花太长时间便能够熟练掌握与人交谈的技巧。
提升自己的情商，提升自己的口才，让读者学会在什么时间说什么话，面对不同的人怎么样合理的措辞才不让别人尴尬等等，高的情商，好的口才让大家在同龄人脱颖而出。
学会表达自己的内心真实想法，学会在不伤害他人利益的情况下达到自己的目的，拥有高的情商，让你不论是在生活中还是在工作中，都能够轻松就取得成功。
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