无论是什么时代，在职场最最吃香的都是情商高的人。在公司中，往往有那么一部分人，时常会抱怨领导偏心哪个同事，怎么人家犯错了就没事，自己犯错就要被骂个狗血淋头。其实，这也不是说就领导偏心了，而是这类人得不到领导赏识，还不懂反思自己，就活该被穿小鞋。
因此，HR在设置面试考的标准时，除了以往的专业技能之外，也加入了职场情商这一考核项。
李伟是一名博士生，他不满足之前的工作便跳槽到了某知名企业做区域销售主管，这时，他遇到了HR们的层层围攻，经过前两轮专业知识技能的面试后，仅有3人来到最后的面试官问答环节，李伟就是其中之一，面试官对他们问了一个这样的问题：“女领导上厕所时没纸了，你会怎么办？”
第一位面试者是个男生，他的回答很简单：“我觉得这种情况很正常，如果遇到了，我会让身边的女同事送过去，毕竟我一大男人进女厕也不好。”面试官听完后没有表态，只让他先回去等结果。
第二位面试者在此之前已经在销售行业呆了2年，面对面试官的问题，他思考了一会，然后回答：“如果是女领导遇到这样尴尬的情况，我会先去厕所附近观察状况，等没人的时候我再把纸拿进去给她，毕竟让别人知道了也不好。”面试官听完，依旧没有表态，也让他回去等通知。
最后一位面试者是李伟，他只是想了10来秒便自信的说道：“女领导在厕所没纸了，而又告诉了我，这说明是对我极大的新人，但这样的事显然是不能通过我传达到其他女同事耳里的，但我也不能亲自去送，为了避免其他意外。我会选择找一个外面的朋友、或者一个名声女子帮忙送进去，这样既维护了关系，又不至于暴露和领导的‘友情’。”面试官听完后面露喜色，当场录取了李伟。
