菲凡说19楼网友@没什么大不了101爆料：
说说昨天晚上发生的“奇葩事”。得知公司的一同事要离职并且要离开杭州，我们几个和已经离职了的小伙伴就难得聚在一起吃了个散伙饭发了个朋友圈。
然后那公司的老板看到状态后就莫名其妙的在他们公司群里喊了句，让参与聚餐的在职人员(2个)主动提交辞职报告。
大家都好懵啊，吃个饭就被辞退。广大朋友们你们怎么看？有支招吗？
01
奇葩老板是法盲
无论老板和前离职员工之间有什么恩怨，老板的这一波神操作，都无法改变他“法盲”的本质。
但凡是让你主动辞职的，你都不要主动辞职。
因为是老板找不到理由，才让你自己辞职。
员工说的没错，我一没有触犯公司规定，二没有损害公司利益，就因为和离职员工吃了饭，就要辞职？
怎么办？
不辞职！
遇到这样的情况，就让老板出解雇证明吧。
“老板，请开除我吧。”
拿着开除证明，一转身就去劳动仲裁，铁定是违法解雇，赔偿2N，双倍。( n代表工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)
话说回来，老板也是干的“漂亮”，一来，老板主动违法，给你送钱；二来，让你早日远离奇葩老板，放你条生路。
02
还能发朋友圈吗
现在有很多对发朋友圈人群各种分析：
优秀的人都不爱发朋友圈；
设置朋友圈三天可见的人不值得交往；
爱发朋友圈的人都是热爱生活的人；
......
首先，发朋友圈，肯定是你的自由，但越自由的东西越不自由。
作为一个职场人，不设置分组，只能说你图样图森破。
现在人都是按照朋友圈分组点赞来区分不同群里——所以，朋友圈是要管理的，要做一个成熟的职场人。
03
如何送离职员工
顺势而为，要看公司文化，看老板风格。
有的企业会经常搞搞“校友会”活动，比如每个季度召集离职的员工回公司喝喝咖啡，吃吃蛋糕，互通有无，并表示欢迎大家随时回来，这样的老板有大格局。
有的老板谈到离职员工都比较中立客观，好聚好散，友好分手，吃饭欢送，那你就正常处理和离职同事的来往。
有的老板，公司不大，但和大部分离职员工都是不欢而散，仿佛所有人都对不起他。这样的公司距离倒闭就在倒计时，如果你目前还在公司，那么和离职员工的关系最好低调处理，如果有私交好的，那就走“地下情”呗。
看一个老板是否有品，就看他如何对待离职员工就知道了。
—完—
