今后北京国企一线在岗职工的工资增幅，将不得低于企业负责人的薪酬增幅。今天上午，市国资委与54家企业签订了度经营业绩考核责任书，并与6家企业签订了至企业负责人任期经营业绩考核责任书。市国资委负责人透露，根据重新修订的《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》，国企老总在兑现绩效薪酬时，将增加3个限定条件。
按照修订后的《暂行办法》，企业经营业绩和职工收入增长，将是决定企业负责人绩效年薪的两大因素。对于利润总额低于前三年平均值的企业，其负责人的绩效年薪倍数应当低于上一年。对于当年本企业职工平均工资未增长的企业，企业负责人的绩效年薪也不得增长。对于会计师事务所出具保留意见的年终决算企业，其企业负责人的绩效年薪将暂缓兑现。
