在机关单位工作,工资不高,工作量却不小。我们这些小科员拼死拼活的干,无非是求个奔头,渴想有朝一日一鸣惊人、光宗耀祖。
有时候,累的半死半活、痛不欲生,领导一句鼓励的话,会让我们激动半天,犹如奄奄一息的秧苗得到了春雨的滋润,瞬间又充满了斗志。
可是,工作时间久了就会发现,领导鼓舞人心的话不能全部信,那些只是领导的工作艺术罢了。
随着时间的流逝,阅历的丰富,我们就会成为这样一个人:如果领导器重我,我就好好干,如果领导不识才,我就破罐子破摔,稀里糊涂过日子。
从此以后,我们埋头苦干的时候,也会抬头望望天空,看看领导是否真的器重我们?因为领导小小的决策可能就决定了我们的一生。那么,如何才能看出领导是不是真得喜欢我们呢?
一、是否带你出入各种圈?
中国人讲究志同道合,所以爱混圈子,也就滋生了各色各样的圈子,比如说酒圈、麻将圈、篮球圈等等。大圈套小圈,圈圈相扣。进入这些圈子,好处多多。
首先,你会了解到谁和谁关系密切,缕清错综复杂的关系网,知道找人办事的时候托谁去说情。
更重要的是,这里是分享信息、资源共用的平台。比如说饭局,大家酒足饭饱之后开始谈古论今:某人今天干了什么事、领导是什么意见、事情进展到了那一步,很多信息流就喷涌而出,从而达到互通有无的目的。
你有没有发现,你身边有几个人,吃饭的时候总是一起去,从不带别人。呵呵,这就是一个圈。
如果领导把你带进他的圈子,办事对你从不避嫌,说明把你当了自己人,这也是司机比秘书和领导关系更铁的理由所在。
如果,从不带你去私人圈子,那你就不要自作多情了,你根本不是他点的菜,你该干什么就去干什么去吧,正所谓“圈子不同,何必强融。”
二、是否为你担当各种责?
替你办好事。
刚步入社会的年轻人没钱、没本事、没关系,但是需要处理很多涉及自身利益的问题,比如说外甥想读个好小学、媳妇想换个好单位。
遇到这些烦心事,如果你求救于领导,领导爽快答应,在力所能及的范围内为你处理各种事务,自己解决不了的托人解决。
那么,你一定要好好珍惜这样的领导,赶紧努力工作。因为在这个社会,求人办事是最难的,人情用一次少一次,领导能为你的事动用自己的人脉,对你的器重也就可见一斑。
替你挡坏事。
在单位,做的事越多,出错的机率也就越大。年轻人干事创业难免办事不周,考虑不全。这个时候,领导主动靠前,勇担责任,把错误揽在自己身上。
我曾经就遇见过这样一位领导,大领导如果批评他的下属,立即就和领导怼回去:“你可以批评我,但是不能批评我手下的人,出了问题是我的责任。”
此类领导身上的高贵品质值得我们好好学习,此类领导也值得我们去追随。
三、是否和你谈论各种事?
领导是上级,同样也可以是朋友。领导是普通人,自然也有普通人的烦恼。闲来没事的时候和你拉拉家常、论论单位的一些情况、谈谈社会上的一些事,开展全面深入的谈心谈话。这样可以为你们关系的增添润滑剂,也足以显示出你们关系的不一般。
你要明白,有些话是不能随便对别人说的,领导对你说,是信任你,是相信你的为人。
和你拉家常,是关心你的个人生活,看看你有什么困难没有。和你谈单位的事,是想听听你的意见和建议,是相信你的工作能力,从而做出全面谨慎的决策。和你谈社会上的一些事,是和你进行思想灵魂的交流,洞察下你的内心世界。
如果领导和你只是工作关系,没有一点私人关系,有事的时候叫你,没事的时候对你爱理不理,不和你商量任何事情,只是让你工作工作再工作,那么你就得好好考虑一番。
四、是否为你指明各种路?
中国官场有句名言:“扶上马,送一程。”每名刚步入公务员队伍的年轻人都希望级别比自己高、资格比自己老、经验比自己多的德高望重的人来为自己指点迷津。可是在没有任何血缘关系的情况下,他人为何要指点你?
多年前,当我自己是一名初入茅庐的教师的时候,那个时候的我单纯无比,对整个世界充满无限的爱。我傻傻地问别人,老教师应该把自己的经验分享给我们。
呵呵,后来,一位关系的老教师私下对我说:“别人为什么要告诉你?难道是为了培养一个竞争对手?难道是为了把自己的奖金分给别人?”你只不过是一厢情愿罢了。
时至今日,我终于明白,这世界没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。获取别人的知识自己是需要付出代价的,否则只能是竹篮子打水——一场空。
你要明白“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”。如果领导时刻提醒你注意工作细节和方法,告诉你如何和人打交道,指点你如何处理各类事务,把自己的本领全部教给你、无偿奉献给你。这样的领导就是你一生的老师。
上面的四种情况,领导能够做到其中两点就是真心器重我们,如果能够做到三点就是把我们当成接班人来培养,如果能够全部做到那么就是就是我们一辈子的福气和幸事。
器重自己、赏识自己的领导可遇不可求,一旦遇到这样的好领导,我们应该全身心地投入到工作中,以工作业绩来证明领导的慧眼识才、来回馈领导对自己的厚爱和支持。
同时,我们要怀着一颗感恩的心去尊重领导、去感激朋友、去回报老师。
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