潜规则,大家估计会想起“愚乐圈”,那里面的潜规则好像最多,"愚乐圈"的潜规则基本上都是贬义词。
本文所说的潜规则主要指职场中,看不见的、明文没有规定的、约定俗成的,但是却又是得到广泛认同、实际起作用、人们必须“遵循”的一种规则。
1.搞懂潜规则并非易事,关键靠悟性。
老板的权威千万不要去挑战,特别是私企的老板,他直接掌控着你的饭碗,顶撞他不异于自毁前程。就算是要体意见,也一定要委婉一点,不能过于直接粗暴。
大家是不是发现,很多在公司混得开的,并不是最有能力的人,而是那些能左右逢源的人。这个是为什么呢?其实很简单,作为老板,他都希望别人尊重他,要听他的话。他虽然也总是说,专业的事情需要专业的人员来完成,但是他总希望专业的人员能听进去他的意见,要有一个存在感。而那些混得开的人,就很懂这点,摸透老板的脾性,这样就能”平步青云“。因此很多时候和场合,悟性很重要。
2.每家公司的”潜规则“都不一样,关键要有眼力
中国是一个地广物博的国家,从北至南四季分明,造成地域差异,人文文化都不一样;就 从说说长三角和珠三角这两个国内最活跃的经济圈,其经商文化完全不一样。长三角经济圈以上海为首的江苏、浙江为经济火车头,各地发展比较均衡(江苏各个地级市发展均衡),GDP经济总量占到全国20%,出口贸易可以占到50%。其营商环境相对于其他地域要好,而且政策灵活多变——地方对企业的支持力度,办事效率较高。在企业中,大部分人员都是比较忙碌的,为了统一的目标奋力向前;而且还有一个特点,比较务实,不封闭;因此如果不是本地土著的话,进入公司还真的需要好好学习;珠三角经济圈主要以深圳、广州、珠海为龙头的经济带,其各地级市发展不均衡,差距较大。大部分企业中比较注重实干,多元化发展,其制造业较为发达,外来人口居多,大部分中小公司的企业文化主要是老板的行事准则。
有眼力,就是在公司中要了解公司所在地区的风土人情、公司运作流程、直属领导的工作习惯及公司人员之间的关系,避免没有站稳脚跟而踩入站队的风险。
3.不管有多少”潜规则“,专业才是自己的强项
作为无背景、无靠山的人员,什么是老板和公司看重的?那就是你的专业,你能为公司解决问题,除此以外没有别的理由。如果你的不专业,在从事岗位工作的时候,在试用期马上就会裸露出来......,因此我们要搞懂”潜规则“,但是不是让你放弃你的专业性,专业性越强那么你的重要性就越强,这才是你最重要的资本。
写在最后,不管在国企、私企还是外企,职场”潜规则“是很重要,但是不是最重要的,很多把能力和”潜规则“该混了,认为只要弄清楚了”潜规则“那么公司还不是任由自己转。但是很多人不明白,这个是要建立在自己有实力的基础上,自己够专业的基础上,如果你只是一个整天琢磨人际关系和”潜规则“的人,那么迟早是要卷铺盖走人的。
搞懂职场中的“潜规则”,是可以如鱼得水,但是实力也是”潜规则“之一。