【案例一】 林楠已经毕业十年了，这十年里，她先从事财务工作，然后没多久，她抓住了一次机会进入市场销售领域，做销售、客户服务等工作，时间没多长，之后转入了某公司项目部门工作了一年多时间。项目部的工作，并不像他想象的那样简单和容易，项目管理工作她做得不是很出效果和成绩，所以她对于现在的工作不满意，部门的新人又给她很大的压力。她考虑很久，最终决定再次进入职场竞争，去人才市场试水，满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿，但事实相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。小李惊呼：怎么会这样?
【案例二】 小美在大学学的是商业策划专业，毕业后在一家公司做经理助理，协助市场策划等工作，三年后跳槽进入另外一家规模不大的民营企业担任策划部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识，又持续工作了5年以后，被猎头发现，现在某知名外资企业担任品牌经理，工作得十分开心。
上面两个案例，可以说是职场最为常见的两类人，一类人做了很多种类的工作，但是每一份工作都不是很精、很专业，另外一类人则是从一而终，始终在一个领域持续挖掘、学习。前一类人往往辗转于基层，很难升上去，后一类人则往往会成为抢手人才，被众多的企业追求。
现在社会，全才就是“废材”，如果你什么都干过，那么你就会什么也不精通，不精通你就无法解决专业问题，你的价值对于企业来说，就会变得很低，你的竞争力自然而然也会降低。
很多人换工作好像换衣服一样，稍微干的有点不顺心，就想着辞职，很多人说，此处不留爷自有留爷处，我干嘛委屈自己给你干呢？老子换个地方照样过得好，然而事实却不是如此，有时候很多东西看上去很美，但是一旦你真正去做了，你才会发现这里面水很深，并不是随便一个人就能做好的。就像【案例一】中的林楠，感觉市场部好，有前途，就去做市场，感觉项目部有前途就去做项目，就这样换来换去，自己的年龄越来越大，但是自己反而因为来回的换工作，却对任何一项工作都不精通。在回过头来重新开始的时候，发现比自己年轻，专业知识比自己丰富，又比自己有经验的人多得是。自己在频繁换工作的时候，人家持续在一个领域钻研，当人家升上去迈入中层，甚至高层的时候，自己还要从基层开始打拼。
【若愚老师总结】：
1、不要来回频繁更换工作，工作不是换衣服，换来换去浪费的还是自己的时间。
2、在一个行业持续研究5年，不在一个行业待够5年，你在这个领域都没有话语权，如果你不能成为专家，那么你就无法解决这个领域的高难度问题，你也就无法体现自己的价值，获得高工资，获得高职位。
3、不换脑袋，换屁股，是不可能解决问题的，这就像是换汤不换药，终久还是治不了病，如果你发现自己做的不开心，或者发现自己职场不顺的时候，这个时候是该反思一下自己了，不是别人的错误，而是你自身的原因，从自己身上找原因，才是治标治本的良药！
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