人有两次生命，
一次是出生，
另一次是找到人生使命。
关注珍珠教练，
开启使命达成、丰盈富足的人生。
关注珍珠教练，过心想事成的人生
一、背景说明：
20世界60年代中期，优势心理学之父唐纳德.克利夫顿召集了一个科学家团队要求个人及组织用专门的术语来描述人们擅长的事情。
然后，对这些数据进行研究和挖掘，最后识别出数据库中出现频率最高的34个关于天赋的主题词。
后来盖洛普公司将之做成了一套测评系统：克里夫顿优势识别器，帮助人们识别自己的优势才干。
才干（天赋）、知识、技能和实践是优势的重要组成部分。
研究发现，做的最成功的人都是从其突出的天赋着手，然后再学习技能和知识，再加以练习。以这样的方式，天赋会产生乘数效应。
优势=才干（下意识的思考方式、感受方式和行为方式）*投入（投入到练习和开发技能、学习基础知识上的时间）
每个人都拥有才干、知识和技能的独特组合，即优势。在日常生活中，人们发挥优势去工作、达成目标，并与他人互动。
优势是相对优势，是自己所有特质中最突出的部分，不是跟别人比绝对厉害的部分。
研究发现，当人们了解并发挥自身的优势，会为他们的生活和工作带来变革性的影响。每天都发挥自身优势的人，较其他人的敬业度高出六倍，并多三倍的可能拥有高质量的生活。
克里夫顿优势才干一共有34项，分别是：成就 、行动 、适应 、分析 、统筹、 信仰、 统率、 沟通、 竞争、 关联、 回顾、 审慎、 伯乐、 纪律、 体谅、 公平、 专注、 前瞻、 和谐、 理念、 包容、 个别、 搜集、 思维、 学习、 完美、 积极、 交往、 责任、 排难、 自信、 追求、 战略、 取悦。
这34项才干分别属于四个领域：
1、执行力领域：帮助你让事情发生发展
2、影响力领域：帮助你迎接挑战、公众演说，确保他人可以听到。
3、关系建立领域：帮你建立强大的关系，产生持久链接
4、战略思维领域：帮助你吸收和分析信息，作出决策
二、才干解读
取悦属于影响力领域。
1.一句话概述：
善于结识新人并赢得其好感，能够在人际交往中快速打破沉默，与他人建立联系。
2.“取悦”才干解读
具有赢得人心的非凡能力。能活跃社交场合的气氛，轻而易举地让陌生人放松，因此可以帮助人们建立彼此间的联系，从而建立人际关系网络。
3.如何使用“取悦”才干？
每天花时间与人交流。
（1）每个月至少和每个人联系一次，以建立和维护您的熟人网络。
（2）与行业组织中的同侪保持联系，从而扩大您的人脉，增加您可以联系求助的资源数量。
（3）运用您与生俱来的魅力帮助那些沉默寡言的人在社交场合中消除紧张感。
4.留意盲点
（1）由于您能很快与人建立关系，然后继续和他人建立关系，其他人可能会认为您肤浅和不真诚。在社交场合中，如果您在与某人交谈时迫切地想要去见另一个人，应当记住，有些人可能才刚刚适应眼前的交谈。
（2）您可能容易过快地展现自己并信任他人。这可能会导致较为保守的人对你们的关系望而却步。要知道，人们各自的舒适区是不同的，如果您想要赢得他人的好感，就需要调整您的方法。
我的理解：
“取悦”的英文是 win the others，意思是赢得别人。取悦突出的人有点像我们常说的“自来熟”，很容易和别人开启一个话题，建立链接。但是它的满足之处就在于破冰的过程，一旦冰破了，满足感诞生，就会希望去破另一个冰了。
所以取悦在影响力，而不是关系建立领域。更多的解读可以点击“阅读原文”，收听音频。
才干是资源和杠杆，更是需求和价值观。
了解自己的优势才干可以快速了解自己，找到适合的工作、生活方式。
扫码关注
送价值千元成长大礼包
收获心想事成的自己
爱我请给我好看!
往期推荐
优势与才干
知识带来焦虑，技能带来快乐
