第一种人：人前自夸者，不宜重用
人前自夸者，大多都有极强的争胜心理，但却不是通过行动争胜，而是喜欢在别人面前夸耀自己，稍微有点成绩就洋洋自得，不时地向老板或领导表功劳。
人前自夸者，多少有些本领，甚至通学过各门各类的知识，泛泛而谈，也还有些道理，似乎是博学多才的人。但是，如果是博而不精、博杂不纯，未免有欺人耳目之嫌。老板和领导者对于凭着某种学历或证书应聘的人，应该考察以下他是通学还是博学多才的人。通学的人，对于别人的东西，有较强的吸收能力，但缺乏自己的看法和想法。
博学多才者，往往见多识广且不漏声色，因为懂得多，反而更加的低调，会在平凡中显示自己的不凡，不会刻意自夸；他们更善于把握来自对方的信息，领会对方的意图，并结合目前的各种情况，予以深入的思考；他们眼光犀利，善于洞察先机，迅速把握有利时机，随机应变；他们用词准确，辞能达意，沟通能力良好，善于搞好各种人际关系，思维灵活，不拘泥于一格，善于创造新的事物，构思新的框架……总的来说，真正博学多才的人，也有表现自己的欲望，但不会像通学却都是泛泛认识的人那样，过于急切和刻意的表现自己，而是会洞察对方，相机行事，顺其自然表现出自己的不凡。
与人沟通时，有些人总是喜欢把“我”字放在前面，不怎么考虑对方的心情与感受，一心只想着如何炫耀自己。对于这种太过喜欢自夸的人，即便他有些能力，作为老板或领导，也不宜放心大胆地使用，更不宜重用。因为这种人往往有自以为是的心理，自以为什么都懂，却不知这恰恰反映出他们所知有限，也就是俗话所说的“一瓶子不响，半瓶子咣当”。有了这种夸夸其谈的心态，他们做起事情来会经常不顾老板或领导的意图，即便是口头上答应，私下也会按自己的想法去做，且将其当作坚持个人价值观的体现。假如公司的老板或企业的领导被他的夸夸其谈所蒙蔽，重用了这种人，就容易耽误大事，出现大问题。
二、华而不实者，不宜重用
华而不实者，口齿伶俐，能说会道，口若悬河，滔滔不绝，乍一接触，很容易给人留下良好印象，认为他是一个知识丰富、有较强表达能力、善于开拓、能够拓展业务的人才。不过，老板和领导切不可被这种人的外表所迷惑，须要认清楚他到底是不是华而不实的人。
华而不实的人，往往有很好的口才，但却缺乏实干能力，说起道理来辩才无碍，看上去也能将理论与实际结合起来，能够有效迷惑那些认知力差的人。考察这种人，谈话要多一些具体的问题，给予具体的任务，让他找出对策，试办具体的业务，假如此人谈话、做事喜欢避实就虚，比较圆滑，那很可能就是是华而不实者，做一般的工作还可以，不宜重用、让其独当一面。
三、不能服人者，不宜重用
在向某一下属了解另一下属的情况时，或者当着某一下属的面表扬另一不在场的下属时，假如这位下属不认可他人长处，而是明里暗里地揭别人的短处，对老板或领导表扬他人心里很不服气，那么，此人一般是不宜重用的。因为这种情况表明，不是他看不到他人的长处，就是妒忌心很强，担心别人在某些方面超过自己。无论是哪种原因，此人也都不宜重用。（百家号独家内容）
