基本案例：
10月，刘广利到镇上的页岩机砖厂上班，负责下料工作。10月15日下午，刘广利在排除机器故障的过程中右手被绞伤，后经司法鉴定中心鉴定为九级伤残。事后刘广利数次找到页岩机砖厂负责人，希望厂方给予相应赔偿。厂方每次都以没有和他签署劳动合同，与他不构成劳动关系为由拒绝赔偿。万般无奈，刘广利提请当地劳动争议仲裁委员会确认自己与机砖厂的劳动关系，但当地劳动人事争议仲裁委员会认为他的请求不属于劳动人事争议处理范围，没有受理。
迫于生计，刘广利决定外出打工。外出之前他找到律师咨询，希望页岩机砖厂能一次性付清相关赔偿款项。根据他的陈述，律师建议他直接以提供劳务者受害责任纠纷起诉机砖厂的两位合伙人。通过更换案由，挡在刘广利面前的“拦路虎”顿时少了很多，普通的侵权赔偿案件与以前复杂的劳动争议案件相比就简单多了。此案最终在法院主持下双方达成一致协议，调解结案。
普 法：
在此类工伤案件中，确定劳动关系对劳动者而言有极为重要的意义。只有确认了劳动关系，劳动者才可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。认定劳动关系主要依据双方签署的劳动合同，这对劳动者而言，尤为重要。劳动者应当主动要求用人单位与自己签订劳动合同。
如果没有签订劳动合同，符合什么条件才能认定为劳动关系呢？根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，确认劳动关系需同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此案中，因为页岩机砖厂没与刘广利签订劳动合同，页岩机砖厂极力阻挠调查，其它工友也因计较个人得失而不敢得罪厂方，在这种情况下，要想确定双方存在劳动关系就需要花费更多的周折，这无疑极大地加大了诉讼的风险。
为了避免风险，宜根据《侵权责任法》第三十五条 “个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定，以提供劳务者受害责任纠纷起诉机砖厂的两位合伙人，这样才更利于快速的解决纠纷并拿到赔偿款项。
来源：环县司法局
主编：陈建宗责编：赵兴明 编辑：徐明霞
