我们常说，人无贵贱之分，但人的层次却有高低之别。不难发现，一个人的层次和格局往往决定着人生的高度和未来的发展趋势。大量的心理学研究表明，一个人层次越低，越爱计较这三件事。
一、计较努力和回报
层次低的人往往更注重自我心理能量的回馈，即总是过多的期盼自己的付出和回报能达到平衡，这也就导致了他们在很多事上都过于保守，无法进行本质上的突破。
美国心理学家Deci Edward L. 和Ryan Richard M. 等人在20世纪80年代提出了“自我决定理论（Self-DecideTheory）”，该理论讲述了人类对于经验选择的潜能，证明了经验选择是人类在充分认识个人需要和环境信息的基础上，个体对自己的行动做出选择的一种自由。
对于那些层次低的人来说，他们往往过分的放大了以往经验的重要性，然而这些经验严重的阻碍了他们对未来的期盼。事实上，他们总是以“很多事即使你付出了很多努力，也不一定成功”的言论来进行自我安慰，的确，人生中许多努力都是白费的，努力和成功并不是必然关系，但不努力，就一定不会有所收获。
二、计较面子
那些层次低的人总是会顾忌自己的面子，在生活中总是觉得自己应该保持自己的风度。例如，不能做一些低人一等的工作。事实上，许多人将面子和尊严混淆了，尊严是一个人自我认同的体现，是不容他人侵犯的。哲学家屠格涅夫曾说过，尊严是自尊自爱，作为一种力求完善的动力，却是一切伟大事业的渊源。
相比之下，面子更多的体现的是一种虚荣，虚荣是人们为了吸引周围目光，以某些行为标榜自己的一种情感。过于计较面子的人往往都被自己所局限，他们碍于脸面不敢去进行尝试，也就禁锢了自己的格局和层次，所以，我们应该清晰地认清自己，并认清社会的等级性和阶层性，面子只不过是我们的遮羞布罢了。
三、计较对集体的贡献
社会学认为，个体决定着集体。心系集体的人往往都是有大格局的人，反之，总是斤斤计较对集体的贡献的人就是层次较低的人，我们常说，集体利益代表着个人利益，在许多公司中，员工的活力往往决定着公司的未来，但许多人总是计较一时之得失，把个人利益放到最高，完全不顾公司的发展。
我们每个人都享受着集体带给我们的庇护，如果我们因为自己的利益而腐蚀集体，当集体崩塌的那一天，最终害的还是自己。事实上，我们都是集体的一份子，个体与集体密不可分，计较对集体的贡献，就是自断臂膀，阻碍自我的发展。
综上所述，层次低的人总是爱计较自我的得失，只顾蝇头小利而不顾大局。一个人的发展上限往往由格局和层次所决定，人生要想有所建树，就一定就突破被禁锢的思想同时培养自己的眼界。
参考资料：《社会心理学导论》
