养老金作为现代企业和事业单位养老的主要经济支柱，与社会上每一个普通劳动者都有着密切的联系。养老金政策的每一次变化都将不可避免地成为全社会热烈讨论的话题。随着政府推迟退休计划的逐步出台，相关规定已经明确。即，，取消了女干部和女工之间的区别，雇员养恤金保险中妇女的退休年龄统一定为55岁。自以来，妇女的退休年龄每三年推迟一年，男子的退休年龄每六年推迟一年，到2045年同时达到65岁。推迟退休是一个必然的结论，随之而来的是领取养恤金保险准则的改革。在这方面，人类和社会事务部提
出的行动计划是，居民养老金保险的退休年龄标准从2033年开始，每三年推迟一年，到2045年完成，这与推迟退休年龄相吻合。
从上述问题不难看出，养老金改革计划与延迟退休改革计划高度相关。尽管社会热点话题将带来养老金制度改革的连续14次上升，但随后出台的延迟退休改革计划无法帮助所有人冷静下来，让每个人回归理性，并认识到，延迟退休和养老金改革都是建立在解决当前中国社会三大问题的基础上的(详见小编发文延迟退休实行在即，三种方式解决三大问题)。因此，改革的步伐是势不可挡的。
虽然这些养老金是不可避免的，推迟退休也是不可避免的，但在改革后，延期退休人员是否还可以享受其他政策来弥补心碎的痛苦？在寻找相关信息之后，认为以下几个方面将是可以实现的新政策的好处。
1.增加企业年金：
除了废除一次性养老金制度、推迟退休和连续13次增加养老金之外，养老金改革还为企业员工增加了一项福利：企业年金。根据2月1日实施的企业年金法，企业年金是基本养老保险的重要补充，也是支持退休员工日常生活质量的第二重要收入来源。
第二，实行基本养老基金中央转移制度，平衡地方养老金账户收支差额，确保养老金账户稳定、持续运行：
据人力资源和社会保障部发言人卢爱红在中共十九大的报告中说，国家养老金制度在基本实现了省级统筹，中央养老保险调整制度于实施。这项倡议的目的是通过国家一级调节和控制东部和西部地区的收支不平衡。并加强养老基金的投资规划和使用，进行有效监督。此外，这一措施还可以平衡因人口结构特别是人口流动而造成的受抚养比过大差异所造成的养老保险负担，调整剩余，发挥养老保险互助作用，促进养老保险制度的可持续发展。从讲话中不难看出，国家高度重视养老金改革，重视养老金账户的管理和合理使用。上述政策措施须以国家文件为准。
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