近日，《京华时报》的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的、研究生博士生、开大众的、信中医的、黄泛区及东北人士。消息一出，引起轩然大波。
那么，我们大学生在面试的时候，给面试官一个良好的第一印象就显得十分重要了，如果不懂这些，大大咧咧疏于准备，往往会失去机会。
2.主导心理
面试官作为掌握主动权、选择权的一方，往往因为处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，那么在面试中，也就会带有个人倾向。而对于这种心理，应聘者最好的办法就是不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。
3.思维定势
面试官经过长期、频繁的面试应聘者，已经形成了一种固定的思维模式，在考量应聘者时，常常会将其与记忆中的某个人相比较，这就大大降低了面试的客观性，带有浓厚的主观色彩。
针对这种情况，我们就要在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让面试官满意。
4.专业化倾向
能作为面试官，他在这个领域的专业性一定是很强的，这种特质就决定了面试官在面试中会把一些专业术语挂在嘴边。
对于刚毕业的我们，面试官过多地使用专业术语或职业行话，就不能充分理解面试官的意思，造成交流的困难。这势必会使我们本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理负担和压力。
这时，最好的办法是认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。
二
应对方法
1.保持微笑
不是仅只牵动嘴角的几条肌肉，而是调动整个面部来微笑。特别要注意的是，不要等推门进去面试的时候再扬起微笑，你的“变脸”有可能会被面试官注意到哦。
2.目光接触
能与人目光接触，暗示此人的自信、诚实、对他人感兴趣。不跟人作目光接触，通常会被解读为恐惧、虚假、敌意或无聊的表现。
3.熟悉专业用语
对于专业性要求较强的岗位，在面试之前一定要充分准备，至少对于行业内的行话或专业术语的含义一清二楚。一旦让面试官感觉在对牛弹琴，你的面试也就失败了。
4.表达具体
不要说“我表达能力好”和“我勤奋努力”，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xxx，xxx和xxx三个项目/报告”。
我们无法控制面试官的心理活动，但是，我们有办法针对面试官的心理调整我们的言行举止，从而占据优势。当然，欢迎大家在留言区分享自己面试经历，看看谁的更精彩呢。
