近日,《京华时报》的一篇新闻报道称,有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求,说明以下五类人不要:简历丑的、研究生博士生、开大众的、信中医的、黄泛区及东北人士。消息一出,引起轩然大波。
那么,我们大学生在面试的时候,给面试官一个良好的第一印象就显得十分重要了,如果不懂这些,大大咧咧疏于准备,往往会失去机会。
2.主导心理
面试官作为掌握主动权、选择权的一方,往往因为处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向,那么在面试中,也就会带有个人倾向。而对于这种心理,应聘者最好的办法就是不卑不亢以一种平衡的心态去对待,充分发挥自己的才能。
3.思维定势
面试官经过长期、频繁的面试应聘者,已经形成了一种固定的思维模式,在考量应聘者时,常常会将其与记忆中的某个人相比较,这就大大降低了面试的客观性,带有浓厚的主观色彩。
针对这种情况,我们就要在较短的时间内,感悟到面试官的心理定势,抓住他的心理,随机应变,方可对答如流,让面试官满意。
4.专业化倾向
能作为面试官,他在这个领域的专业性一定是很强的,这种特质就决定了面试官在面试中会把一些专业术语挂在嘴边。
对于刚毕业的我们,面试官过多地使用专业术语或职业行话,就不能充分理解面试官的意思,造成交流的困难。这势必会使我们本来不稳定的应试心理产生波动,造成不必要的心理负担和压力。
这时,最好的办法是认真倾听对方的问话,在最短的时间内理解所提出的问题,并以积极的心态去应对。
二
应对方法
1.保持微笑
不是仅只牵动嘴角的几条肌肉,而是调动整个面部来微笑。特别要注意的是,不要等推门进去面试的时候再扬起微笑,你的“变脸”有可能会被面试官注意到哦。
2.目光接触
能与人目光接触,暗示此人的自信、诚实、对他人感兴趣。不跟人作目光接触,通常会被解读为恐惧、虚假、敌意或无聊的表现。
3.熟悉专业用语
对于专业性要求较强的岗位,在面试之前一定要充分准备,至少对于行业内的行话或专业术语的含义一清二楚。一旦让面试官感觉在对牛弹琴,你的面试也就失败了。
4.表达具体
不要说“我表达能力好”和“我勤奋努力”,要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余,我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xxx,xxx和xxx三个项目/报告”。
我们无法控制面试官的心理活动,但是,我们有办法针对面试官的心理调整我们的言行举止,从而占据优势。当然,欢迎大家在留言区分享自己面试经历,看看谁的更精彩呢。