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三天前，有一个朋友跟我吐槽说：团队太难管理了，明明制定好的制度，却不能很好的去执行。
我接着问：那你是如何对待那些不能很好执行计划的人？
他愣了一下神，说道：就简单的批评两句，然后发个红包，鼓励大家继续往下干。
“为什么不采取措施，让他们离开呢？”
我建议道。
朋友沉默了好久说：“都是一起奋斗的兄弟，那样做也太不讲情面了！”
我没有继续给他提建议，只是在心里默默地想道：这可能是我们大多数人的通病，做什么事都顾及情面，而缺乏“混蛋思维”。
“情面”是我们每个人每天都必须遇到的一个难题，有时候我们明明不愿意做某件事，但依然选择去做它，就是因为碍于某种“情面”。
它可能来自于亲戚、朋友、同学、领导甚至是同事，其实这些也很正常。
因为自古以来，我们就生处一个讲人情的得社会，每个人活动的圈子都不仅小且封闭。
这时候讲人情，是一种最有效地社交方式。
随着改革开放的三十多年，大批的人开始迈出小圈子，融入到大城市的生活中。
从小圈子转变到大城市，不仅仅意味着外在生活模式的变化，也意味着思维方式需要发生必要的转化。
简而言之，就是从人情社会的思维方式转向于信任社会的思维方式。
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人情社会的思维方式是怎样的呢？
一言以蔽之，以照顾他人感受为主，是一种感性思维方式。
其实只要仔细想一想就明白，在人情社会里做事，很多时候都是不计成本的，目地就是为了让他人乃至自己感觉到舒服。
以前回家时，经常听到爸妈在抱怨，明明为某个亲戚花费了很多精力与金钱，但亲戚依然不念他们的好。
让别人念好就是让他们感觉好。
以感性为主的思维模式，非常不适用于信任社会，因为信任社会中，更多的是陌生人与陌生人的接触与合作。
别人相信你，想要与你合作，是因为你有能力，有价值。
当有一天，你能力下降，不在能够为他人提供足够的价值之后，被淘汰也是必然发生的事情。
基于这一点，如果我们是一名员工、下属或者合伙人，就必须让自己拥有某种价值，这才是他人信任我们的基础。
而如果我们是一家公司的创始人或者团队的核心人物，当发现下属不能胜任一份工作时，就应该严厉地指出，必要时可以炒其鱿鱼。
表面上看这是对他人的残忍，但实际上对双方都是最好的。
“混蛋思维”就是让我们在有些时候，对他人毫不留情面，基于事实说话，这是一种理性思维，它适用于信任社会。
其实对于我们大多数人来说，“混蛋思维”的真正用处是用在自己身上，很多时候我们之所以不够理性，容易做出冲动地选择，就是太顾及自己的感受和情面。
我们不想让自己太难堪，也不想让自己太痛苦。
但现实却是，你不想自己难堪，生活会让你更加狼狈；你不想痛苦，生活会让你更加绝望。
生活不是过家家，该对自己以及他人不留情面时，一定要坚决果断。
想想看，你我在现实中，仅仅为了情面，为了维护自己的人设，而放弃了多少追逐梦想的机会。
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也许哪天，你有用得到我的地方
作者：北野大叔，80后，研究生，从业务员到公司员工数百人经历了，从事过19份不同的工作，看庭前花开花落，望天上云卷云舒，您有兴趣，请听我跟你讲诉。
哪天我经过你的城市，或许会请你喝杯咖啡，这就是缘。
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