NBA和球员协会共同作出裁定，内内和火箭高达740万的“可能得到”（ likely bonuses,可能或者不可能得到的标准是上赛季球员/球队表现）的奖金仍然有效，但不能算入交易薪金。我们来来捋一捋此事。此前Onfire详尽分析过火箭签约内内的合同，可谓算无遗策，也完全符合劳资协议规则。但是NBA并没有正式批准这个合同，ESPN报道称，多个消息人士透露，NBA将合同拖延了10天，就是为了讨论是否批准合同细节。从技术层面说，合同完全符合劳资协议规定，但是NBA认定合同违反了劳资协议的精神！劳资协议有一条很模糊的规定：任何合同内的条款，都要考量双方的意图。NBA和球员工会显然认定火箭这笔奖金是意图不纯。内内740万奖金被视作“可能得到的奖金”，用来交易时匹配薪水。这将是NBA史上最大的 一笔奖金。但是火箭几乎不可能让内内得到这笔奖金。奖金分为三个部分：内内至少打10场，且球队至少52胜，他能得到243.5万美元；内内至少打25场，且球队取得至少52胜，他能得到另外250万；内内至少打40场，且球队至少取得52胜，额外再获得250万。而内内上赛季打了42场，且火箭取得53胜，这笔奖金视作“可能得到的奖金”，如果算作“不大可能得到的奖金”，最多只能是基础年薪的15%，也就是38.4万美元。如果内内被送去一支上赛季胜场不足52胜的球队（有24支），交易下家计算内内的薪水时，他的奖金视作不大可能得到的奖金，只有256万算作交易薪水。比如火箭可以用内内（1000万）换到一个1260万的球员，但对于交易对手来说，他是用1260万球员换一个256万的球员，就能得到一个1000万的交易特例。界定球员表现奖金时，劳资协议还规定：如果NBA或者球员工会相信，球员/球队上一年的表现作为决定球队新赛季表现奖金是不公平的，NBA或者球员工可以发起请求，共同选出专家裁定。如果是NBA发起的，很可能是奖金容易得到；如果是球员工会发起，很可能是几乎无法得到奖金。如果裁定是可能得到的奖金，则奖金计入球员薪水；如果裁定是“不大可能得到”的奖金，则不计入球员薪水，且只能是基础年薪的15%。不过火箭和内内的案例不适用，因为内内奖金最后还是算作“可能得到”，只是不能用于交易匹配薪水。
