案例
8月，曹某进入某科技公司工作任技术总监，签订了2年期劳动合同，合同到期日是8月31日。8月29日，曹某接到公司人事部门的通知，告知公司决定不再与其续签劳动合同，要求曹某在劳动合同期满前及时办理工作交接以及离司手续，并按照曹某的工作年限支付其2个月的经济补偿。接到这一通知后，曹某觉得很突然，向公司提出，会按照要求办理好离司手续以及工作交接，但公司没有履行提前30日通知不再续签劳动合同的义务，应需要多支付一个月工资作为代通知金。该公司人事部门答复说，合同期满终止合同，属于自然到期终止，公司无需提前30天通知，更也无需支付代通知金。双方协商无果，曹某准备申请劳动仲裁，要求公司支付一个月代通知金。
