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想要在教师招聘笔试中夺得高分，除了积累必要的知识储备外，解题技巧也是成功的秘诀之一，好的解题思路和解题技巧会帮助我们多得分。展鸿教师为大家介绍几种有助于大家发挥真实水平的应试解题技巧，希望对您有所帮助。
先做会做的题
从多年的经验和教师招聘考试的特点来看，做题坚持先易后难的原则可以保证成功率。千万不要在难题上花太多的时间，先保证把会做的题目做完，否则得不偿失。遇到难题时，在上面划一个记号，而后跳过它们，若答完所有题尚有时间可以再思考这些题目吗？所以万万不能在一道难题上耽误大量时间，这样会导致剩下的题目无法完成或是匆忙完成，影响答题质量。如果先将容易的题做完，就会结余出时间来思考难题，即便是时间不够用，放弃一道难题的代价也不高，不会因小失大，影响大局。
另外，考生应当在这一点上保持头脑清醒，即答题重的是质量而非数量，无论做哪一题，都首先要保证该题的正确率，而不是急于将题做完，这才是明智之举。
重视直觉和第一反应
小编每次对拿不准的题目都会陷入这样一个怪圈：第一选择是对的，结果改错了!!!悲伤那么大。
这个事情告诉我们，当面对有些难以抉择或者很难区分选项的试题时，应该重视直觉和第一反应，避免狐疑多虑、犹豫不决。事实上，在考试时如果你遇到了一道题想到好几种可能，又觉得每个选项都是正确的，应该重视并适当地应用直觉，先入为主的方案往往会帮助大家顺利得分。直觉是以过去的体验和知识积累为基础而产生的，故有一定的正确性，它比随意瞎猜更加有效。
总体应试方法
1.淘汰法(排除法)：对于单选题，利用淘汰法以节省时间。
2.去同存异法：确定一个选择项为参照项，其他选择项与之比较。
3.印象认定法：选择最先在头脑中形成的正确答案。
4.比较法：把四个选项进行纵横向比较。
5.画图法：比较抽象的题要善于用图形表示，提高解题速度。
6.放弃法：非常难的题不要纠缠，大胆放弃。
7.大胆猜测法：放弃了的题要大胆猜测，不留空白。
掌握了解题技巧外，良好的考试心态和考前准备也是加大成功几率的必要充分条件。
调节自己的情绪
考试时应该树立一个信念，就是要把焦虑变为动力，从思想上让自己得到放松。要检查一下自己的学习习惯，保证有足够的复习时间，使自己不会在考前最后一刻感到懊悔和紧张，更增加了自己的焦虑情绪。不要把考试看得太重，只是把考试当做显露自己才能的一次机会，就会减轻许多心理负担。此外，考试前准备好必需物品，提前到达考试地点熟悉考试环境等，都有助于稳定我们的情绪，坦然地面对考试。
注意考场要求，把握考试时间
考试时具有良好的时间感非常重要，考场中有严格的程序安排和规则要求，考生一定要在考前了解相关要求，并在考试中严格执行，否则会影响考试成绩。
另外，考生要注意在考试前进行统筹安排的问题。如果丝毫没有计划和安排，在考试中遇到因时间紧、答不完题而造成心慌意乱的情绪就是必然的。考生应根据自身的特点对答题的先后顺序和每一题大概所需的时间作出预先的时间分配，如果超过了这一时间却无法很快做出答案，那么，考生应当很快转向下一道试题，顾全考试大局，不被樊篱所阻挡，这一点就验证了我们之前说的先做会做的题。
总之，教师招聘考试秉持着“有难有易，难易交错”的试卷特点进行考查，在题目设置上当然会出现有难有易，但俗话说的好，“难者不会，会者不难”，难易程度都是相对的。展鸿教育建议大家根据考题难易分布规律，结合自身特点，掌握好适于自己的个性化的答题原则(先易后难)，解题的方法(先快后慢)，答题的重点(先分值高后分值低)，控制好答题时间，有选择有针对地答题，才能最大限度地保证自己在有限时间内得分，提升考试成功几率。
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