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薪酬福利计划/绩效考核管理
所属领域：人力资源
资料类型：策略计划：研究报告 应用案例；落地执行：指导文件 工具 模板
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案例列表--公众号分享
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人力资源工作计划必备资料包
（包含案例模板：薪酬福利计划：华为 TCL 联想 工商银行；绩效考核管理：海尔 盛大 伊利 长虹；员工关怀计划及方案）
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→薪酬福利 绩效考核 指导文件/案例/模板
1. 薪酬管理 模板薪酬管理制度文本范例一.docx薪酬管理制度文本范例二.docx2. 薪酬福利 案例研究IBM薪资管理.docx亚信薪酬管理.docx安利营业代表薪酬激励管理.docx朗讯薪酬管理.docx雅芳薪酬激励管理.docx通用薪金和奖励制度.docx乐百式员工考核制度.docx
3. 薪酬福利 指导文件
工资、薪酬与福利.docx薪酬制度的演变.docx薪酬定位的基本模式.docx薪酬设计原则和方式.docx薪酬设计方法.docx薪酬设计步骤.docx薪酬管理：员工薪酬制定三步曲.docx薪酬管理特点和注意事项.docx
4. 绩效考核管理/激励 指导文件
360度绩效评估.docx绩效管理的好处.docx绩效考核看过程？结果？.docx绩效考评不能少.docx绩效评估怎样评？.docx职位评估常用方法.docx激励：管理的核心.docx激励误区.docx激励原则.docx物质激励.docx精神激励.docx销售部门人员的薪酬激励考核.docx金钱激励、长期激励与团队激励.docx惩罚原则及注意事项.docx
→ 薪酬分析/趋势研究 报告
Q1全球工作薪酬趋势报告（英文）-.5-randstad-44页.pdf人才流动和薪酬趋势报告-.5--Linkedin&Aon-46页.pdf保险行业-美国财险及经纪人分析：了解管理层的激励薪酬-.4-瑞银美股-25页.pdf物流生存报告-薪酬篇-.2-罗戈研究-37页.pdf人才市场洞察及薪酬指南-.1-科锐国际-217页.pdf
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资料整理：看报告的一季君&认真的戴哥
撰文/编辑/美工：认真的戴哥
图：Unsplash/CC0协议
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