职场中，结婚随礼都是非常常见的事情，员工在公司收到同事请柬，理应去现场随礼，可是大家因为工作繁忙或者是特殊原因不能到场，其实也是情有可原，但是大家在结婚发请柬的时候，更应该了解一些规矩，不要因为忽视了他人的感受得罪了更多的人。
前不久笔者便看到这样一则职场案例，有位老员工在公司已经递交了辞职报告，可是却又在公司给所有同事发了结婚请柬，因为很多新员工刚从大学毕业进入公司，当新员工收到这些结婚请柬以后，大家都一致决定不去随礼，因为新员工认为和老员工的关系并不是很好，大家根本就不熟悉，况且老员工已经辞职离开公司了，以后也不会再有联系，于是
新员工都没有去随礼，但是到了第2天，老员工却给大家发了信息，邀请大家去吃饭，并且不让大家随礼，新员工才觉得自己误会了老员工。
笔者认为：第一、在职场中同事之间确实应该维护好关系，可是大家在公司发现有些新员工，他们对老员工往往会有一定的意见，员工总是让新员工帮助
他们做力所不能及的工作，新员工的学习能力和理解能力相对来说比较差一些，所以他们和老员工的关系处理的并不是太好，所以在职场中他们的工作能力很强，业绩很出色，都很难在公司里有较好的人缘，这这也恰恰证明了员工在公司里应该跟同事处理好人际关系，那么当你升职加薪的时候，大家才会对你心服口服。
第二、案例中的新员工之所以不愿意给老员工随礼，也是因为大家和这位老员工的关系并不是太好，可是老员工却轻而易举的化解了和新员工的矛盾，那就是主动请大家吃饭，并且告诉新员工不用去随礼，不得不说老员工的做法确实很让大家感到钦佩，因为现在不少员工在公司里入职就是为了结婚发请柬，赚大家的钱。（文章内容源自网络，侵权请联系删除）萌新都能看懂学会的职场社交法则，既能提升自己，又能建立好关系出现这3个信号，说明领导绝不会提拔你了，别再傻乎乎的等着了不要做这三种员工，领导不喜欢，也不会重用晋圈
