在求职面试中，求职者应该向面试官充分展示他们的能力，而面试官需要充分了解求职者的个人能力。为了检验求职者的综合能力，尤其是他们的反应能力，面试官经常会问一些有趣的问题。
不管面试官的问题听起来有多不可思议，求职者都应该冷静地回答他们，并努力让他们的答案更好，以便得到认可，让我们看看下面的例子。
一家公司需要招聘一名销售主管，三名求职者参加了面试。在面试官对每个人的情况有了全面的了解之后，他为这个职位提出了专业问题。三位求职者都表现出了良好的职业素养，回答得很完美，这在一时间内很难看出谁更优秀。
问了几个问题后，面试官突然问:“如果办公室里有六个香蕉，需要分发给七个女同事，你会怎么做？”
三个人面面相觑，不知道面试官在葫芦里卖的是什么药。然而，既然已经提出了这个问题，就必须回答。
第一个求职者站起来回答说:“既然我们是同事，每个人每天都坐在一起，但这只是一根香蕉，所以没有必要每个人都去拿。只要有一个让步，其余的人就能各分到一个。如果你连香蕉都不愿意放弃，团队怎么合作呢？面试者反问道，“那么你觉得谁应该让呢？”
第二个求职者回答，“如果我要处理这件事，我会暂时保留香蕉。我会等到每个人都想吃。谁想吃，谁就自己拿，那最后一个人拿不到也怨不得别人的。”面试官诡异地笑了笑。
第三个求职者是一个90后的年轻人，他回答说，“我不认为非要每人分一根，可以切成盘，然后大家一起吃，或者榨成香蕉汁，每人平分一杯，这是最公平的做法。”
听完第三个求职者的话，面试官当场宣布第三个求职者被录用了，因为只有他的意见才是解决问题的最实际和最好的方法。
显然，面试官问这个问题主要是为了检查求职者的反应，第三个求职者的快速反应也充分显示了他正在运用自己的头脑，认真思考，所以他被录用并不奇怪。
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