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随着现代科学技术的不断发展和全球经济一体化的进程不断加快，现阶段走出国门，出国工作的人也是愈来愈多，那么什么是出国劳务，出国劳务包含哪些内容，出国劳务流程和需要注意的事项有哪些，这些都是每一个想要出国，或者正在准备出国的朋友需要了解的问题，以下是思博人力整理的出国劳务相关知识，希望能给大家带来帮助。
出国劳务，也被称为劳务出口，是指劳务出口国（劳务输出国）向劳务进口国（劳务输入国）提供劳动力或者服务，以谋取一定的经济利益，并获得外汇收入的一种经济行为。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易，是一种新型的经济组织形式，也是世界经济组成中非常重要的部分之一。
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
海外劳务市场需要的劳务主要有：
（1）劳动密集型：也就是以体力劳动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；
（2）技术密集型：也就是以技术技艺为主的劳动，如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；
（3）知识密集型：也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。
劳务输入国主要包括美国、德国、法国、瑞士、加拿大、俄罗斯、新加坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等发达国家；也有一些发展中国家，如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。
如今世界上的劳务输出国以发展中国家居多，如亚洲的巴基斯坦、印度、菲律宾、中国等，非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有几十万，甚至几百万人在海外从事劳务出口。
中国公民申请劳务出口必须具备以下条件：一是专业技术工作要适合海外工作需求，专业不对口，技术不熟练者很难得到用人单位的青睐；二是要有良好的道德修养和行为操守，遵守他国的法律和用人单位的劳动纪律；三是要有健康的身体状况，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要的语言应用能力，尤其技术工作者，需要有能够直接和外方人员正常沟通的外语水平，但一般从事集体劳务者可不必强调外语能力，只需要有基础的外语听说能力即可。
在正式工作开始前，出国工作人员需与雇主签订劳务合同，劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同，所有条款即时生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不仅很难处理，这要受到法律的制裁。
劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外，还必须包含以下内容：
（1）劳务名称；（2）双方职责；（3）工资待遇；（4）生活条件；（5）劳动保证；（6）人身保险；（7）卫生保健；（8）工作时间；（9）休假时间；（10）合同期限等。
出国务工人员在报名时，需提供有效身份证件(身份证、户口本、护照等)、存款证明(如有需要)、照片等，进行出国之前必要的体检并交纳面试保证金。如出国人员面试被成功录取，需提交必要的资料以办理出国手续，并需交纳必要的费用(如有)，与公司签订必要的劳务派遣合同或雇佣合同。出国务工人员出国后需努力学习工作相关知识，适应当地生活和工作，认真研修/工作，遵守当地风俗与法律，勤劳致富。
外派劳务公司在办理人员的出国劳务事宜时，应审核人员证件、进行内部面试、家访，组织考试面试，以及向国外相关单位提供材料、申请工作许可；为出国人员办理护照签证，预定机船票，组织出国，组织工作前的学习和适应性训练；进行劳动纠纷等的协调处理...
思博人力善意提醒您：
一、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风险。
二、遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。
三、在国外工作期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。
四、如果您需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，避免受骗。
五、您是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护您的合法权益；但是如果您通过不正规途径出国务工，或者在国外违法犯罪，您的权益就难以得到保护。
六、您的护照、工作准证等重要证件，您可以委托派您出国的经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由您自己负责，一定要妥善保管。
如果您想了解更详细的情况，欢迎联系思博人力，本公司将秉承以人为本，诚信经营的原则，竭诚为您服务。
最后，祝您出国顺利，勤劳致富！
